BHP przy monitorach ekranowych po zmianach

Autorka przedstawia powstanie i działalność Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, największej organizacji związkowej zrzeszającej tę grupę zawodową. To herstory („jej historia”) tego niezwykłego związku, opowiedziana przez jego założycielki i aktywistki, poruszająca nie tylko różne aspekty działalności związkowej, lecz także utrudnienia, jakie napotykają kobiety chcące uczestniczyć w sferze publicznej. Z badań nad OZZPiP wyłania się obraz organizacji walczącej, starającej się negocjować wizerunek pielęgniarki i położnej przez zerwanie z tradycyjnie przypisywaną tym zawodom pokorą na rzecz podkreślania ich profesjonalizmu oraz niezwykłej wagi pracy opiekuńczej. Tłem rozważań jest reforma systemu ochrony zdrowia w Polsce oraz jej konsekwencje dla warunków pracy oraz możliwości świadczenia wysokiej jakości opieki przez pielęgniarki i położne.

Najnowsze przepisy po zmianach. Zawiera m.in.: obszerny komentarz, indeks rzeczowy, ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz ustawę o związkach zawodowych.

Zagadnienie stosunku pracy na podstawie powołania doczekało się wielu wypowiedzi w literaturze przedmiotu i obrosło orzecznictwem. Pojawienie się na rynku wydawniczym opracowania monograficznego, które stanowi syntezę dotychczasowego dorobku doktryny prawa pracy oraz sądów, zyskuje samoistną wartość, wypełniając istniejącą lukę. Szczególnie interesujące są rozważania poświęcone zmianie treści stosunku pracy z powołania oraz powołaniu niewłaściwemu.

Na podstawie recenzji dr. hab. Mariusza Wieczorka, prof. UTH w Radomiu

W 2022 r. zmieniają się przepisy dotyczące szkoleń kierowców zawodowych - kwalifikacji wstępnej oraz szkoleń okresowych. Zmiany są duże i dotyczą wszystkich firm transportowych oraz kierowców zawodowych. Co się zmieni?
Poznasz wszystkie najnowsze zmiany w przepisach o szkoleniach kierowców zawodowych, które zaczną obowiązywać w 2022 roku
Dowiesz się, co się zmieni w tematyce szkoleń, liczbie godzin szkoleń oraz egzaminach odbywających się po szkoleniach.
Sprawdzisz, jak będzie przebiegał po zmianach obieg dokumentacji związanej ze szkoleniami - które urzędy wydają kolejne dokumenty, na jakich zasadach je sobie przekazują i kiedy kierowca lub pracodawca muszą złożyć wnioski lub inne dokumenty.
Zobaczysz, na co warto się przygotować, jeśli masz niedługo termin następnego szkolenia.

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom szerokie uprawnienia w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Mowa o urlopach dla zatrudnionych rodziców: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym oraz urlopach przysługujących na warunkach tych urlopów. Pracownicy i inne osoby ubezpieczone mają również – na zasadach określonych przepisami – prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Publikacja w praktyczny sposób przedstawia zasady korzystania z wymienionych urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego za ich okres. Ponadto zasygnalizowano planowane na 2023 rok zmiany w zasadach udzielania urlopów i wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wynikające z obowiązku wdrożenia tzw. dyrektywy rodzicielskiej.

Ustalanie prawa, podstawy oraz wysokości wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa to jeden z kluczowych obowiązków działów kadrowo-płacowych w firmach. Nowy rok oznacza nowe kwoty minimalne zasiłków uzależnione od płacy minimalnej. To także moment, kiedy ubezpieczeni nabywają prawo do nowych limitów niektórych świadczeń - wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku opiekuńczego. Trzeba pamiętać, że trwające już okresy zasiłkowe (maks 182 lub 270 dni) nie są powiązane z rokiem kalendarzowym. Obowiązują tu restrykcyjne zasady dotyczące kontynuacji okresu zasiłkowego lub otwierania nowego.