Książka
- 22%
Czas pracy 2022
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.
- Orlen Paczka 11.49 zł brutto
- Paczkomaty InPost 14.49 zł brutto
- Kurier Fedex. 15.49 zł brutto
- Kurier DPD 17.59 zł brutto
- Kurier InPost 15.99 zł brutto
- Odbiór osobisty 0.00 zł brutto
- Dostawa w rejonie 0.00 zł brutto
Komentarz do przepisów kodeksowych „Czas pracy" to publikacja, którą można śmiało polecić wszystkim osobom zajmującym się prawem pracy w praktyce. Główny problem z czasem pracy jest taki, że jego zasady bardzo trudno jest wytłumaczyć „w teorii". Stąd ten praktyczny komentarz. Łączy on zalety typowego komentarza do przepisów, czyli usystematyzowanej wiedzy – wyjaśnień do poszczególnych artykułów działu VI Kodeksu pracy z podejściem praktycznym, czyli właśnie licznymi przykładami i wzorami oraz grafikami przygotowanymi na konkretne miesiące danego roku.
- Język
- polski
- Wydawnictwo
- Wiedza i Praktyka
- ISBN
- 9788382761528
- Rok wydania
- 2022
- Liczba stron
- 164
- Oprawa
- Miękka
- Format
- 16.0x23.0cm
- Ciężar
- 0.36 kg
- Typ publikacji
- Książka
Produkty podobne
Kodeks pracy Pracownicze Plany Kapitałowe Ubezpieczenia
Stan prawny: 6 stycznia 2022 r.
EDYCJA PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH zawiera 53 akty prawne
Zalety serii:
Miękka oprawa - wygoda w codziennym korzystaniu.
Registry – wcięcia na marginesach oznaczone skrótami ustaw ułatwiające ich znalezienie.
Rozbudowana pula aktów prawnych - pełniejszy wybór ustaw i rozporządzeń.
Praktyczne tabele podsumowujące zmiany - wykaz terminów wejścia w życie zmian oraz artykułów, których zmiany dotyczą.
Dostęp online - do wszystkich aktów prawnych zawartych w zbiorze, aktualizowanych na bieżąco.
Kodeks Pracy. Pracownicze Plany Kapitałowe. Ubezpieczenia. 50 Innych Aktów Prawnych Wyd. 4
Stan prawny: 25 stycznia 2024 r.
Zbiór uwzględnia zmiany wchodzące w życie:
Kodeks pracy: 
Nowy tj. z dnia 16 czerwca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej:
Nowy tj. z dnia 2 października 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2190).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy:
23.5.2023 r. – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy z dnia 11 maja 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 912).
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania:
1.9.2023 r. – Rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z dnia 6 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1348).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy:
22.8.2023 r. – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy z dnia 18 sierpnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1661).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej:
17.5.2023 r. – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 9 maja 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 879).
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
1.1.2024 r. – Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1667).
Nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw:
Nowy tj. z dnia 7 grudnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2692).
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej:
Nowy tj. z dnia 2 sierpnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1690).
Ustawa o czasie pracy kierowców:
19.8.2023 r. – Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1523).
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników:
Nowy tj. z dnia 16 stycznia 2024 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 61).
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy:
Nowy tj. z dnia 17 kwietnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1087).
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
Nowy tj. z dnia 11 maja 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1110).
Nowa ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek.
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych:
29.9.2023 r. – Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem rozwoju rynku finansowego oraz ochrony inwestorów na tym rynku z dnia 16 sierpnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1723),
5.10.2023 r. – Ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej z dnia 7 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1941).
Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie sporządzania i przekazywania przez wybraną instytucję finansową informacji dotyczącej uczestnika pracowniczego planu kapitałowego, z którego rachunku ma zostać dokonana wypłata transferowa:
Nowy tj. z dnia 9 listopada 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2467).
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy:
19.8.2023 r. – Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1523).
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych:
Nowy tj. z dnia 25 maja 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1230),
1.7.2023 r. – Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw z dnia 9 marca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 614),
1.8.2023 r. – Ustawa o świadczeniu wspierającym z dnia 7 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1429),
5.10.2023 r. – Ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej z dnia 7 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1941),
1.1.2024 r. – Ustawa o świadczeniu wspierającym z dnia 7 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1429),
24.3.2024 r. – Ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw z dnia 9 marca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 547),
1.9.2024 r. – Ustawa o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1672),
21.9.2024 r. – Ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej z dnia 7 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1941).
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:
Nowy tj. z dnia 25 maja 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1251),
1.1.2024 r. – Ustawa o świadczeniu wspierającym z dnia 7 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1429),
1.9.2024 r. – Ustawa o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw z dnia 28 lipca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1672).
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
Nowy tj. z dnia 7 grudnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie:
Nowy tj. z dnia 24 sierpnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1964),
13.10.2023 r. – Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 października 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2208) sygn. SK 105/20.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych: 
Nowy tj. z dnia 24 sierpnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1935).
EDYCJA PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH zawiera 53 akty prawne:
Kodeks pracy,
Przepisy wprowadzające Kodeks pracy,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej,
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu,
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych,
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy,
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy,
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.,
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi,
Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami,
Ustawa o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw,
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
Ustawa o dniach wolnych od pracy,
Ustawa o czasie pracy kierowców,
Ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy,
Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy,
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,
Ustawa o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji,
Ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek,
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych,
Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie sporządzania i przekazywania przez wybraną instytucję finansową informacji dotyczącej uczestnika pracowniczego planu kapitałowego, z którego rachunku ma zostać dokonana wypłata transferowa,
Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie sposobu ustalania stopy referencyjnej i szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za osiągnięty wynik, pobieranego przez towarzystwa funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwa emerytalne, pracownicze towarzystwa emerytalne lub zakłady ubezpieczeń, umieszczone w Ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych,
Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie dokumentów dołączanych do oświadczenia o spełnianiu warunków koniecznych do umieszczenia w Ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych,
Ustawa o związkach zawodowych,
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego osobie wykonującej pracę zarobkową, sposobu ustalenia wysokości wynagrodzenia albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń,
Ustawa o organizacjach pracodawców,
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy,
Ustawa o społecznej inspekcji pracy,
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych,
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
Ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach,
Ustawa o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie,
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych.
Zalety serii:
Miękka oprawa - wygoda w codziennym korzystaniu.
Registry – wcięcia na marginesach oznaczone skrótami ustaw ułatwiające ich znalezienie.
Rozbudowana pula aktów prawnych - pełniejszy wybór ustaw i rozporządzeń.
Praktyczne tabele podsumowujące zmiany - wykaz terminów wejścia w życie zmian oraz artykułów, których zmiany dotyczą.
Dostęp online - do wszystkich aktów prawnych zawartych w zbiorze, aktualizowanych na bieżąco.
Praca zdalna a kwestie bhp po zmianach - pytania i odpowiedzi
W książce „Praca zdalna a kwestie bhp po zmianach – pytania i odpowiedzi” eksperci z dziedziny prawa pracy i bhp wyjaśniają wszystkie wątpliwości dotyczące pracy zdalnej w aspekcie bhp, np.: Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce wdrożyć pracę zdalną i ją stosować? Jak prawidłowo ułożyć współpracę z pracownikami zdalnymi? Jakie są możliwości kontroli pracownika zdalnego? Jak zorganizować stanowisko pracy zdalnej? Kto ma je zorganizować? Co z ergonomią? Jak postępować w razie wypadku pracownika zdalnego? Co ze świadkami wypadku? Jak mają przebiegać oględziny miejsca zdarzenia?
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 118.01 zł
Prawo Pracy I Ubezpieczeń Społecznych W Pigułce
Publikacja stanowi kompleksowe opracowanie do nauki i powtórki przed egzaminem, które zawiera najważniejsze zagadnienia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Opracowanie uwzględnia stan prawny aktualny na dzień 15 maja 2023 r. Opracowanie zostało podzielone na 2 działy tematyczne, w których znajdziesz 18 części omawiających m.in: podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy, nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, stosunek pracy, wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy pracownicze bezpieczeństwo i higiena pracy, system ubezpieczeń społecznych, emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Na końcu każdej z części znajduje test, dzięki któremu możesz sprawdzić poziom zdobytej wiedzy.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 28.14 zł
Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych -
Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1–2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia oraz Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ, a także Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.
Dynamiczny rozwój nietypowych form zatrudnienia prowadzi do prekaryzacji rynku pracy, generując niepewność i brak stabilności zatrudnienia wykonawców pracy zarobkowej. Skutkuje to znacznym obniżeniem standardów w zakresie: ochrony życia i zdrowia, ochrony wynagrodzenia za pracę, ochrony godności i dóbr osobistych czy ochrony przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem. Mając na uwadze tę sytuację, a także uwzględniając fakt, że bardzo często nietypowe formy zatrudnienia wykorzystywane są z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, autorzy publikacji zastanawiają się nad przyczynami tego stanu rzeczy. Celem monografii jest próba sformułowania konstruktywnych wniosków?de lege ferenda, które pozwolą na skuteczną egzekucję przepisów prawa pracy i?prawa ubezpieczeń społecznych. Istnieje bowiem pilna potrzeba podjęcia przez polskiego ustawodawcę konkretnych działań służących wzmocnieniu mechanizmów prawnych w zakresie przeciwdziałania naruszeniom prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych w związku ze stosowaniem nietypowych form zatrudnienia.
Zdaniem prof. WSAiB dr hab. Joanny Unterschütz „niezaprzeczalny walor proponowanej publikacji stanowi próba wychwycenia nieprawidłowości, czy wręcz naruszeń prawa związanych ze stosowaniem szeroko rozumianych nietypowych form zatrudnienia (…). Dobrą decyzją Redaktora jest uzupełnienie tekstów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych o te, związane z karnym prawem zatrudnienia, w ramach którego ustawodawca ingeruje w stosunki zatrudnienia w celu ochrony praw osób pracujących”. Z kolei prof. UR dr hab. Aneta Kowalczyk wskazuje, że o wyjątkowości monografii „przesądza wieloaspektowość prezentowanych rozważań. Dzięki temu porządkuje ona ugruntowaną już wiedzę oraz ukazuje innowacyjne podejście do omawianej problematyki, dając jednocześnie przyczynek do dalszych rozważań i otwartej dyskusji”.
Zbiorowe stosunki pracy w Polsce
Przedmiotem książki są zbiorowe stosunki pracy, czyli takie, gdzie dochodzi do kontraktu o pracę między pracodawcą i pracownikiem jako grupą, kategorią społeczną. W tomie zwrócono szczególną uwagę na funkcjonowanie systemu stosunków przemysłowych (ze szczególnym uwzględnieniem genezy społeczno-politycznej) jako konstruktu społecznego o wielowarstwowych i złożonych uwarunkowaniach - nie tylko prawnych, lecz także społecznych, ekonomicznych, politycznych i kulturowych.