Czy Polska importuje bezrobocie?

Rozkładem dochodów rządzi krzywa logarytmiczno-normalna. Taka jest najważniejsza teza tej książki. Mówiąc wprost, jedni są bogaci, a inni biedni dlatego, że z wielu rozmaitych powodów znaleźli się w różnych punktach na takiej krzywej. Szeroko omówiono przyczyny zajmowania takich czy innych pozycji na krzywej. Na zajmowanie wysokich miejsc w rozkładzie dochodów czasami trzeba dużo i ciężko pracować, niekiedy decyduje o tym szczęście, w wielu przypadkach pomocne okazuje się urodzenie w zamożnej rodzinie lub w rodzinie, która odpowiednio zadba o pomyślną przyszłość swoich dzieci.

Bohdan Wyżnikiewicz jest ekonomistą i statystykiem, absolwentem SG H (wówczas SG PiS). Doktoryzował się na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego, studiował w Stanach Zjednoczonych jako stypendysta Fulbrighta. W latach 1991–1992 pełnił funkcję prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Bogate doświadczenia międzynarodowe zdobył w Europejskiej Komisji Gospodarczej ON Z, Banku Światowym i w Eurostacie. Od lat 90. wchodzi w skład organów doradczych ministerstw i rad naukowych oraz kieruje zespołami badawczymi, prowadził też autorskie wykłady w kilku krajowych uczelniach. Członek Komitetu Prognoz PAN . Jest aktywnym publicystą i komentatorem gospodarczym. Specjalizuje się w empirycznych badaniach z zakresu ekonomii stosowanej. Autor kilkuset raportów i artykułów.

Książka napisana przez Panią dr Ewę Flaszyńską dotyczy zagadnienia o dużej doniosłości teoretycznej i praktycznej. To, w jakim zakresie i przy użyciu jakich instrumentów państwo może lub powinno wpływać na rynek pracy, było i jest przedmiotem rozważań teoretyków myśli ekonomicznej. (…) Szczegółowa analiza przeprowadzona w rozdziałach merytorycznych pracy pozwoliła Autorce na sformułowanie w zakończeniu interesujących i dojrzałych wniosków dotyczących oceny podejścia polskiego państwa do przeciwdziałania bezrobociu zarówno w normalnej sytuacji gospodarczej, jak i w warunkach nagłego kryzysu gospodarczego. Potwierdzają one tezę o dobrym przygotowaniu polskiej administracji rynku pracy do wyzwań, jakie stawia przed nimi sytuacja na rynku pracy.
Z recenzji dr. hab. Marcina Zielenieckiego, Prof. Uniwersytetu Gdańskiego

Książka dr Ewy Flaszyńskiej (…) to wartościowa pozycja, której dotychczas brakowało w literaturze przedmiotu. Pani dr Flaszyńska podejmuje się analizy polityki rynku pracy po 2004 roku w Polsce, w tym odnosi się do działań interwencyjnych podejmowanych w trakcie pandemii SARS-CoV-2. Trzeci rozdział, który dotyczy interwencjonizmu państwa w okresie pandemii, jest wartością dodaną samą w sobie.
Z recenzji dr hab. Ewy Gałeckiej-Burdziak, Prof. Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników:
*omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2022 rok,
*bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków.
Autorki podpowiadają m.in.:
*jak prawidłowo zastosować nowe przepisy;
*jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach;
*jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych;
*jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
*jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2022 r.:
Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń po Polskim Ładzie, w tym:

1. Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń po Polskim Ładzie, w tym:
*nowy wzór listy płac – propozycja budowy listy płac;
*zmiany w skali podatkowej – nowy próg dochodu, zmiany w rozliczaniu kwoty wolnej od podatku (warunki uwzględniania kwoty zmniejszającej podatek, nowy wzór oświadczenia PIT-2);
*nowa ulga dla pracowników, tzw. „ulga dla klasy średniej”, w tym:
-obowiązki pracodawców dotyczące stosowania nowej ulgi, rodzaje przychodów objętych zwolnieniem,
-miesięczna i roczna wysokość przychodu pracownika – zasady naliczania ulgi,
wypłata wynagrodzenia kilka razy w miesiącu – sposób kalkulacji ulgi dla klasy średniej,
-prawo do ulgi przy wypłatach w jednym miesiącu wynagrodzenia za pracę, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, przychodów z umowy-zlecenia i innych płatności dla pracowników,
-wniosek pracownika o niestosowanie ulgi dla klasy średniej – warunki i konsekwencje dla pracodawcy;
*obliczanie zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie zdrowotne przy niskich dochodach – zmiany w zasadach rozliczenia, konieczność wyliczenia hipotetycznej zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z zasadami obowiązującymi na dzień 31 grudnia 2021 r.;
*nowe zwolnienia podatkowe – obowiązki dla pracodawców związane z wprowadzeniem nowych ulg:
-ulga na powrót – dla podatników, którzy przenieśli rezydencję podatkową do Polski,
-ulga dla rodziców co najmniej 4 dzieci – zasady stosowania,
-ulga dla seniorów – zwolnienie z podatku dochodowego przychodów osób po 60/65 roku życia;
*rozliczanie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) po zmianach w podatku dochodowym – konsekwencje braku odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, obliczanie zaliczki na podatek od umów cywilnoprawnych;
*zmiany w zasadach rozliczania ryczałtu za używanie służbowego samochodu do celów prywatnych;
*w formie wkładki aktualizacyjnej – nowe zasady rozliczania zaliczki na podatek obowiązujące od 8 stycznia 2022 r. – konsekwencje po rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28), w tym:

*rodzaje przychodów objęte zmienionymi zasadami rozliczania zaliczek,
*zasady ustalania zaliczki na podatek według reguł obowiązujących w 2021 r. i 2022 r. – ustalenie różnic ujemnych,
*warunki i zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy w wynagrodzeniu pracownika za bieżący miesiąc.


2. Zmiany związane z nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w tym:

*zmiany w zasiłkach chorobowych od 1 stycznia 2022 r.:
*nowy sposób obliczania okresu zasiłkowego – prawo do zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2022 r.,
*zmiany w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po przerwie w niezdolności do pracy,
*skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń,
*zmiana wysokości zasiłku chorobowego należnego w czasie pobytu w szpitalu;

Czy myślisz, że twoja praca ma znaczenie? Jeśli uważasz, że nie, to prawdopodobnie masz rację – i należysz do coraz większego grona osób wykonujących zawody, które nie mają żadnego sensu.
Antropolog David Graeber w swojej najnowszej książce zgłębia zjawisko gównowartych prac i zastanawia się, co to mówi nam o dzisiejszym systemie społeczno-gospodarczym.
Jeden z najważniejszych i najbardziej prowokujących myślicieli...
Cory Doctorow
Znakomity, naprawdę oryginalny teoretyk polityki.
Rebecca Solnit
Książka Roku 2018 „Financial Times”
Książka Roku 2018 „The Times”

‘Bruce Daisley is on a mission to change the world of work.’ The Times From the creator of hit podcast Eat Sleep Work Repeat comes a revolutionary re-envisioning of how to enjoy your job. Do you want to get more done, feel less stressed and love your job again? Sometimes having a job can feel like hard work. But between Monk Mode mornings, silent meetings and crisp Thursdays, the solutions are at your fingertips. Bruce Daisley knows a thing or two about the workplace. In the course of a career that has taken him from some of the world’s biggest media companies to Twitter, via Google and YouTube, he has become a leading expert on how we work now. And in his hugely popular podcast Eat Sleep Work Repeat, he has explored ways to fix it. Now he shares 30 brilliant – and refreshingly simple – tips on how to make your job more productive, more rewarding – and much, much more enjoyable. ‘With just 30 changes, you can transform your work experience from bland and boring (or worse) to fulfilling, fun, and even joyful.’ Daniel Pink, author of When and Drive __________________________ "This is a warm, wise and funny book which provides a terrific summary of some of the science - and stories - behind what makes work a positive part of people’s lives. From the importance of lunch to the value of laughter, this book gives witty and practical advice. I loved it and I’ve already started changing some of the things I do at work, as a result!" - Professor Sophie Scott "Don't quit yet! In this book, Bruce shares remarkable advice that may well have you laughing while you work and truly loving your job." - Biz Stone, Twitter co-founder “Bruce Daisley’s The Joy of Work is a joy to read. It translates the best of workplace psychology research into practical ways of establishing creative and liveable cultures at work—a must read for all of us 9-5ers!” - Professor Sir Cary Cooper, ALLIANCE Manchester Business School, University of Manchester “Bruce’s The Joy of Work is an important reminder of simple everyday practices to improve how we all work together, which will lead to greater team and individual happiness and performance. Great results will follow.” - Jack Dorsey, CEO of Twitter and Square "With just 30 changes, you can transform your work experience from bland and boring (or worse) to fulfilling, fun, and even joyful. Bruce Daisley has pulled together threads of research and woven them into a tapestry of strategies that actually work, and that don't depend on the CEO's sign-off for implementation. You can begin changing your work culture today at the individual, team, and organisational levels with these tactics that increase creativity, productivity, and satisfaction.” - Daniel Pink, author of WHEN and DRIVE

Mniej więcej jeden na dwudziestu mieszkańców Wielkiej Brytanii utrzymuje się dziś z pracy za minimalną stawkę. Wielu spośród nich to rodowici Brytyjczycy, jednak coraz więcej osób wykonujących najgorzej płatne zajęcia to imigranci. Autor książki wyrusza w podróż, by poznać świat ludzi żyjących na skraju społeczeństwa, opisać zmiany, jakie obecnie zachodzą nie tylko w naturze pracy, ale i w naturze Wielkiej Brytanii. Podróżuje, nie czyniąc żadnych wstępnych założeń i nie wiedząc, w jaki sposób spędzony w ten sposób czas zmieni jego własne życie. A zmieni je na pewno, bo to czego jest świadkiem, wydaje się zupełnie szokujące, biorąc pod uwagę, że mówimy o jednym z najbardziej rozwiniętych i najbogatszych krajów świata. Opisywany przez autora obraz stawia czytelników przed niezliczonymi pytaniami, dotyczącymi polityki, brytyjskiego społeczeństwa, a przede wszystkim tego, dlaczego tak wielu ludzi wciąż wyznaje stary wiktoriański pogląd, że biedni ludzie są biedni z własnej winy i muszą być albo głupi, albo niemoralni. Doszedłem do wniosku, że najlepszym sposobem, by poznać rynek niskopłatnej pracy w Wielkiej Brytanii, jest zostanie częścią tego świata; zamierzałem wtopić się weń i stać się jeszcze jednym trybikiem w tej ogromnej, bezkształtnej i bezdusznej machinie, na której opiera się koniunktura i zamożność Wielkiej Brytanii. Dotarłem do agencji, które nie płaciły pracownikom nawet minimalnej stawki, umożliwiającej podstawowe utrzymanie. Żyłem wśród mężczyzn i kobiet z trudem wiążących koniec z końcem na dalekich obrzeżach społeczeństwa, które ponoć doszło już do siebie po długiej, ciągnącej się latami recesji. Dołączyłem do wciąż rosnącej armii ludzi, dla których zdobycie stabilnej, satysfakcjonującej pracy jest równie prawdopodobne, jak zdobycie Oscara czy Złotej Piłki.
Fragment książki
James Bloodworth to były redaktor "Left Foot Forward", jednego z najbardziej wpływowych, lewicowych portali w Wielkiej Brytanii. Pisze m.in. dla 'International Business Times", "Independent', "Guardian", 'New Statesman" i "Wall Street Journal".