Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych 20 przykładów z działań służby bhp

Autorka przedstawia powstanie i działalność Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, największej organizacji związkowej zrzeszającej tę grupę zawodową. To herstory („jej historia”) tego niezwykłego związku, opowiedziana przez jego założycielki i aktywistki, poruszająca nie tylko różne aspekty działalności związkowej, lecz także utrudnienia, jakie napotykają kobiety chcące uczestniczyć w sferze publicznej. Z badań nad OZZPiP wyłania się obraz organizacji walczącej, starającej się negocjować wizerunek pielęgniarki i położnej przez zerwanie z tradycyjnie przypisywaną tym zawodom pokorą na rzecz podkreślania ich profesjonalizmu oraz niezwykłej wagi pracy opiekuńczej. Tłem rozważań jest reforma systemu ochrony zdrowia w Polsce oraz jej konsekwencje dla warunków pracy oraz możliwości świadczenia wysokiej jakości opieki przez pielęgniarki i położne.

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych przygotowana w wygodnej formie edytowalnych wzorów z komentarzami.
Zalety publikacji:
- opracowana na podstawie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369 z późn. zm.),
- jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych,
- pełny zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
- opracowanie tak nietypowych spraw, jak regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, dokumentacja ochrony zasobów informatycznych, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
- ponad 360 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia ich dostosowanie do konkretnego przypadku,
- wszystkie wzory w pełni edytowalne (format MS Word) zamieszczone dodatkowo w suplemencie elektronicznym.

W najnowszym wydaniu na 2024 rok:

- ważne zmiany w zakresie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
nowe zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej,
- konieczność aktualizacji informacji o warunkach wykonywania pracy zdalnej oraz aktualizacji oświadczeń pracowników o zapoznaniu się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązaniu się do ich przestrzegania,
- konieczność odebrania od pracownika oświadczenia, że miejsce pracy zdalnej spełnia nowe wymagania BHP,
- nowa możliwość refundacji szkieł kontaktowych – instruktaż z pełną dokumentacją,
- nowe i ważne wytyczne Biura Informacji Głównego Inspektoratu Pracy oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie pracy zdalnej,
- wskazówki Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- szczegółowe wyjaśnienia i wskazówki Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, jak zgodnie z prawem korzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej,
- nowa wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenia urlopowego,
- dwukrotna zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. i konsekwencje pracownicze,
- nowe zasady czasu pracy kierowców, zatrudniania kierowców i wynagradzania kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe,
- zmiany w zakresie opłat w postępowaniu sądowym dotyczącym spraw pracowniczych,
- nowy projekt ustawy o sygnalistach,
- pełna dokumentacja dotycząca zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników zarówno w ramach zwolnień grupowych, jak i indywidualnych.


Integralną częścią książki jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.

Kodeks pracy stanowi podstawowy akt prawny, który w swojej praktyce na co dzień zobowiązani są stosować pracodawcy. W niniejszym opracowaniu Czytelnik odnajdzie ujednoliconą treść przepisów KP (stan prawny na 01.01.2024 r.) wraz praktycznym omówieniem ostatnich zmian w przepisach. W wydaniu uwzględniono zmiany wynikające z nowelizacji przepisów KP z 2023 r. o pracy zdalnej, badaniach trzeźwości pracowników i work-life balance. Zbiór przepisów dedykowany wszystkim pracodawcom, menedżerom HR, prawnikom oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo-płacowych.

Najnowsze przepisy po zmianach. Zawiera m.in.: obszerny komentarz, indeks rzeczowy, ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz ustawę o związkach zawodowych.

Jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej? Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy „rządzi się” nieco innymi zasadami. Mamy więc: pracę zdalną inicjowaną już na początku zatrudnienia, okazjonalną pracę zdalną, zwykłą (regularną) pracę zdalną lub hybrydową, pracę zdalną na obligatoryjny wniosek pracownika oraz pracę zdalną na polecenie pracodawcy.
Jakie zatem obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Przede wszystkim powinien uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej – albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów). Po drugie, musi przygotować również kilka innych, dodatkowych dokumentów do wręczenia pracownikowi. Po trzecie, musi zastanowić się jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę z pracownikiem zdalnym.
Jak dobrze uregulować te zasady? Jak nie zapomnieć o żadnym z obowiązków? Jak prawidłowo ułożyć współpracę z pracownikami zdalnymi? Jak zwracać pracownikowi koszty pracy zdalnej (i w jakim zakresie)? Jak można kontrolować pracę pracownika zdalnego?
Pomoże w tym książka, którą przygotowaliśmy, zawierająca także liczne przykłady i gotowe wzory zapisów regulaminowych.

Kolejne wydanie podręcznika, tak jak poprzednie, zawiera całość wykładu prawa pracy: część ogólną, indywidualne prawo pracy oraz zbiorowe prawo pracy. Uwzględniono w nim obszerne i istotne zmiany stanu prawnego, jakie nastąpiły po ukazaniu się w 2017 r. V wydania podręcznika. Zmiany te objęły m.in. kodeksową regulację obowiązku wydania przez pracodawcę świadectwa pracy, skutków śmierci pracodawcy, równego traktowania pracowników i mobbingu oraz ochrony pracy. Ponadto wiele zmian wynika z przepisów pozakodeksowych: ustawy o związkach zawodowych, ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Nie pominięto regulacji pracy zdalnej wprowadzonej przez przepisy o zapobieganiu i zwalczaniu pandemii COVID-19. Konieczne było też uwzględnienie nowej terminologii wynikającej ze zmian wymienionych przepisów, wpływających na siatkę pojęciową prawa pracy. W wydaniu tym powołano się również na nowe orzeczenia Sądu Najwyższego oraz publikacje naukowe. Niektóre wątki rozważań zostały uzupełnione i rozszerzone.