ebook
Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Monika Latos-Miłkowska, Agnieszka Sieńko, Barbara Tomaszewska, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk, Joanna Kaleta, Piotr Kostrzewa, Katarzyna Pietruszyńska, Magdalena Kostrzewa, Anna Sokołowska, Magdalena Januszewska, Joanna Stępniak, Mateusz
W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy nowych zasad zawierania i wypowiadania umów terminowych o pracę. Druga duża nowelizacja wprowadza zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, w tym m.in.:
likwidację dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego,
ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi między pracującymi rodzicami,
zwiększenie stabilizacji ich zatrudnienia,
możliwość elastycznego wykorzystywania zwolnienia od pracy na zdrowe dziecko w wieku do lat 14.
W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr w jednostkach budżetowych. Przybliżono również zagadnienie tzw. e-zwolnień lekarskich pracowników. Książka zawiera wzory nowych wniosków o urlopy rodzicielskie, odpowiedzi na najciekawsze pytania dotyczące ww. zagadnień oraz tekst kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.
- Wysyłka na email (tylko dla produktów cyfrowych) 0.00 zł brutto
Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych i pracowników administracji samorządowej. Ułatwią im wykonywanie obowiązków i pomogą znaleźć rozwiązania w kontrowersyjnych nieraz sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w swojej pracy.
W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy nowych zasad zawierania i wypowiadania umów terminowych o pracę. Druga duża nowelizacja wprowadza zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, w tym m.in.:
likwidację dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego,
ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi między pracującymi rodzicami,
zwiększenie stabilizacji ich zatrudnienia,
możliwość elastycznego wykorzystywania zwolnienia od pracy na zdrowe dziecko w wieku do lat 14.
W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr w jednostkach budżetowych. Przybliżono również zagadnienie tzw. e-zwolnień lekarskich pracowników. Książka zawiera wzory nowych wniosków o urlopy rodzicielskie, odpowiedzi na najciekawsze pytania dotyczące ww. zagadnień oraz tekst kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Tytuł
- Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
- Autorzy
- Monika Latos-Miłkowska, Agnieszka Sieńko, Barbara Tomaszewska, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk, Joanna Kaleta, Piotr Kostrzewa, Katarzyna Pietruszyńska, Magdalena Kostrzewa, Anna Sokołowska, Magdalena Januszewska, Joanna Stępniak, Mateusz Brząkowski
- Język
- polski
- Wydawnictwo
- Wolters Kluwer Polska SA
- ISBN
- 978-83-264-8944-0
- Seria
- Biblioteka Pomocy Społecznej
- Rok wydania
- 2016
- Liczba stron
- 374
- Format
- Spis treści
- Wykaz skrótów | str. 9
Część I
UMOWY TERMINOWE | str. 11
Jakie zmiany w umowach terminowych mają zastosowanie w przypadku pracowników samorządowych? | str. 13
1. Limit czasowy i ilościowy przy zawieraniu umów na czas określony | str. 13
2. Umowy okresowe w budżetówce | str. 16
2.1. Umowy na czas określony w jednostkach samorządowych | str. 17
3. Wypowiadanie umów terminowych zawartych od dnia 22 lutego 2016 r. | str. 18
4. Przepisy przejściowe dotyczące umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. | str. 19
Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony - nowe zasady | str. 23
1. Krótkie omówienie zmian | str. 23
1.1. Dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny | str. 24
1.2. Ograniczenia umów terminowych co do czasu ich trwania i liczby | str. 25
1.3. Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych | str. 26
1.4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. 27
2. Przepisy przejściowe | str. 27
2.1. Stosowanie dotychczasowych przepisów do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu 22 lutego 2016 r. | str. 27
2.2. Stosowanie dotychczasowych przepisów do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., które przed tym dniem zostały wypowiedziane | str. 28
2.3. Stosowanie dotychczasowych przepisów w zakresie dopuszczalności wypowiedzenia do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy | str. 29
2.4. Stosowanie okresów wypowiedzenia przewidzianych w nowych przepisach przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy | str. 30
2.5. Stosowanie nowych przepisów w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, oraz dopuszczalna liczba takich umów | str. 31
2.6. Zobowiązanie pracodawcy, który zawiera z pracownikami umowy terminowe wyłączone spod określonych w nowych przepisach limitów, do uzupełnienia umów o pracę zawartych z pracownikami | str. 33
Pytania i odpowiedzi | str. 36
Wzory dokumentów | str. 47
Część II
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE | str. 57
Urlopy rodzicielskie i inne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2 stycznia 2016 r. | str. 59
1. Zmiany w urlopach macierzyńskich | str. 59
1.1. Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą lub ojca - zleceniobiorcę w razie rezygnacji matki z tego urlopu | str. 60
1.2. Rezygnacja matki niebędącej pracownicą z urlopu macierzyńskiego | str. 61
1.3. Urlop macierzyński nie tylko dla matki lub ojca dziecka | str. 61
1.4. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na skutek hospitalizacji matki | str. 63
1.5. Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka również wówczas, gdy matka nie miała prawa do tego urlopu | str. 65
1.6. Urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka przez matkę | str. 66
2. Zmiany w urlopie rodzicielskim | str. 67
3. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą | str. 70
4. Zmiany w urlopie ojcowskim | str. 72
5. Zmiany w urlopie wychowawczym | str. 72
6. Zmiany dni wolnych na opiekę nad dzieckiem | str. 74
7. Dokumentacja | str. 75
8. Uprawnienia rodzicielskie - porównanie zmian | str. 76
Pytania i odpowiedzi | str. 79
Wzory dokumentów | str. 106
Część III
ZWOLNIENIE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM | str. 145
Pytania i odpowiedzi | str. 147
Wzory dokumentów | str. 151
Część IV
E-ZWOLNIENIA LEKARSKIE | str. 155
E-zwolnienia lekarskie | str. 157
Część V
ZMIANY W ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH | str. 163
Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od lipca 2016 r. - na przykładach | str. 165
1. Zmiany we wskaźniku uprawniającym do udzielania ulg - schorzenia szczególne | str. 165
2. Określenie terminu wystawienia informacji o uldze | str. 166
3. Nowe obowiązki dla sprzedającego | str. 167
4. Ograniczenie kwoty ulgi do wykorzystania przez nabywcę | str. 168
5. Kary finansowe za nieprawidłowości przy wystawianiu ulg | str. 168
6. Dofinansowanie na tzw. starego pracownika | str. 169
7. Dofinansowanie a nieterminowe przekazywanie wynagrodzenia | str. 171
8. Ujednolicenie terminu na przekazywanie zaliczek na ZFRON | str. 171
Część VI
AKTY PRAWNE | str. 173
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy | str. 175
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa | str. 330
- Format pliku
- ebook
Produkty podobne
12 esejów. Idee i ludzie
\n\nPublikacja zawiera 12 esejów, z których większość ukazała się w latach 1979–2020 w różnych czasopismach i książkach. Część z nich została ponownie zredagowana przez autora. Zbiór uzupełniają dwa wcześniej niepublikowane teksty oraz wstęp dr hab. Iwony Barwickiej Tylek.
\n\n„W dedykacji, jaką napisał Profesor, ofiarowując mi swoje 13 różnych esejów, określił książkę mianem »koktajlu tematów«. Tu także mamy do czynienia z koktajlem, myślę, że smakowitym nie tylko dla historyka. Bo też Michał Jaskólski należał do tych rzadkich historyków, którzy zagłębiając się w przeszłość nie mieli zamiaru uciekać od tego, co bliskie człowiekowi niezależnie od czasów, w jakich ma przyjemność lub nieprzyjemność się znaleźć”.
\n\ndr hab. Iwona Barwicka Tylek, prof. UJ (fragment Eseju numer dwanaście i pół będącego wstępem do książki)
70% podatek od odpraw i odszkodowań – rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe
Z początkiem 2016 r. weszły w życie przepisy przewidujące opodatkowanie 70% zryczałtowanym podatkiem niektórych odszkodowań oraz odpraw otrzymywanych od spółek z udziałem środków publicznych. Są to spółki, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego, ich związki lub inne państwowe osoby prawne albo komunalne osoby prawne dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu. Przepisy te dotyczą dwóch rodzajów odszkodowań i odpraw:
• odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji oraz
• odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przed terminem.
Stosowanie nowych przepisów miało być bardzo proste. Niestety praktyka pierwszych miesięcy ich obowiązywania jest inna. W publikacji przedstawiamy zasady wypłaty takich odszkodowań, poboru podatku oraz ewidencję księgową.
72 pytania o zadania służby bhp - praktyczne rozwiązania
W rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 września 1997 r. wskazano zadania służby bhp. To katalog zamknięty składający się z 22 zadań. Niestety mało precyzyjne zapisy często powodują wątpliwości, jeśli chodzi o interpretację poszczególnych zadań służby bhp. Nie do końca też jest jasne, co pracownik służby bhp powinien robić w ramach konkretnego obowiązku. Przepisy nie definiują przecież, czym jest na przykład „bieżące informowanie”. Pytanie zatem, czy chodzi o prowadzenie regularnego monitoringu bezpieczeństwa zakładu, czy jedynie o niezwłoczne informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych? Takich problemów jest więcej.
W książce „Zadania służby bhp – praktyczne problemy w pytaniach i odpowiedziach” rozwiewamy wątpliwości, jakie pojawiają się w codziennej pracy pracowników służby bhp, a dotyczą 22 zadań tej służby.
Administrator 11/2016
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Ograniczenie prawa własności gruntu,
● O kompensacie,
● Jak przygotować się do zimy?
● Systemy zdalnego odczytu.
Administrator 12/2014
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Ordynacja podatkowa – zmiany w 2015,
● Zakres zarządu spółdzielni,
● Przeglądy systemów ogrzewania i wentylacji.
Administrator 4/2016
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
Co trzeba wiedzieć o remontach?,
Reprezentacje procesowe wspólnot
mieszkaniowych,
Opłaty w spółdzielniach
mieszkaniowych,
Przegląd wodomierzy”.
