ebook
System Prawa Pracy. TOM VIII. Prawo rynku pracy
Tadeusz Kuczyński, Monika Latos-Miłkowska, Krzysztof Walczak, Walerian Sanetra, Anna Kosut, Leszek Mitrus, Piotr Grzebyk, Dariusz Makowski, Paweł Czarnecki, Dominik Wajda, Krzysztof Ślebzak, Karolina Stopka, Zbigniew Góral, Elżbieta Ura, Marcin Wujczyk, K
Autorzy, uwzględniając w szerokim zakresie aspekty aksjologiczne, analizują regulacje prawne tworzące system administracji rynku pracy, które definiują podmioty korzystające z pomocy na tym rynku oraz określają ich uprawnienia i obowiązki. W opracowaniu podjęto próbę systematyzacji zagadnień oraz wskazania kwestii podejmowanych w dotychczasowym piśmiennictwie jedynie marginalnie.
Czytelnicy odnajdą w publikacji m.in.:
szczegółowe interpretacje obowiązujących regulacji wraz z ich aksjologicznym uzasadnieniem,
całościowe ujęcie problematyki, uwzględniające praktyczne aspekty funkcjonowania instytucji prawnych,
przegląd struktury organizacyjnej administracji pracy oraz omówienie obowiązków i praw podmiotów działających w imieniu państwa,
opis obecnego modelu organizacji rynku pracy i dotyczące go propozycje de lege ferenda.
Autorami tomu są uznani przedstawiciele nauki prawa pracy, prawa zabezpieczenia społecznego i prawa administracyjnego, reprezentujący różne ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniający się znaczącym dorobkiem w zakresie opracowywanych zagadnień.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla pracowników naukowych wydziałów prawa, nauk ekonomicznych i zarządzania. Będzie też przydatna dla prawników praktyków zajmujących się omawianą tematyką oraz dla przedstawicieli administracji publicznej i samorządowej, zwłaszcza pracowników urzędów pracy.
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.
- Wysyłka na email (tylko dla produktów cyfrowych) 0.00 zł brutto
Tom VIII Systemu Prawa Pracy zawiera omówienie problematyki prawa rynku pracy stanowiącego obszerną, choć jeszcze ostatecznie nieusystematyzowaną część prawa pracy. Do chwili obecnej brakowało na polskim rynku pozycji, która zagadnienia te podejmowałaby w ujęciu tak kompleksowym.
Autorzy, uwzględniając w szerokim zakresie aspekty aksjologiczne, analizują regulacje prawne tworzące system administracji rynku pracy, które definiują podmioty korzystające z pomocy na tym rynku oraz określają ich uprawnienia i obowiązki. W opracowaniu podjęto próbę systematyzacji zagadnień oraz wskazania kwestii podejmowanych w dotychczasowym piśmiennictwie jedynie marginalnie.
Czytelnicy odnajdą w publikacji m.in.:
szczegółowe interpretacje obowiązujących regulacji wraz z ich aksjologicznym uzasadnieniem,
całościowe ujęcie problematyki, uwzględniające praktyczne aspekty funkcjonowania instytucji prawnych,
przegląd struktury organizacyjnej administracji pracy oraz omówienie obowiązków i praw podmiotów działających w imieniu państwa,
opis obecnego modelu organizacji rynku pracy i dotyczące go propozycje de lege ferenda.
Autorami tomu są uznani przedstawiciele nauki prawa pracy, prawa zabezpieczenia społecznego i prawa administracyjnego, reprezentujący różne ośrodki naukowe z całego kraju i wyróżniający się znaczącym dorobkiem w zakresie opracowywanych zagadnień.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla pracowników naukowych wydziałów prawa, nauk ekonomicznych i zarządzania. Będzie też przydatna dla prawników praktyków zajmujących się omawianą tematyką oraz dla przedstawicieli administracji publicznej i samorządowej, zwłaszcza pracowników urzędów pracy.
- Tytuł
- System Prawa Pracy. TOM VIII. Prawo rynku pracy
- Autorzy
- Tadeusz Kuczyński, Monika Latos-Miłkowska, Krzysztof Walczak, Walerian Sanetra, Anna Kosut, Leszek Mitrus, Piotr Grzebyk, Dariusz Makowski, Paweł Czarnecki, Dominik Wajda, Krzysztof Ślebzak, Karolina Stopka, Zbigniew Góral, Elżbieta Ura, Marcin Wujczyk, Krzysztof Wojciech Baran, Jerzy Wratny, Marcin Krajewski, Monika Gładoch, Jacek Męcina, Mirosław Włodarczyk, Ewa Staszewska, Magdalena Paluszkiewicz, Tatiana Wrocławska, Marcin A. Mielczarek, Anna Reda-Ciszewska, Renata Babińska-Górecka, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Izabela Florczak, Monika Nowak, Andrzej M. Świątkowski, Katarzyna Jaworska, Anna Daniluk-Jarmoniuk, Renata Borek-Buchajczuk, Maciej Łaga, Jakub Szmit
- Język
- polski
- Wydawnictwo
- Wolters Kluwer Polska SA
- Tłumaczenie
- Monika Nowak
- ISBN
- 978-83-8160-173-3
- Seria
- System prawa
- Rok wydania
- 2018
- Liczba stron
- 1624
- Format
- Spis treści
- SŁOWO WSTĘPNE | str. 29
ROZDZIAŁ 1
Prawo do pracy, polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy | str. 33
1.1. Prawo do pracy jako zasada prawa rynku pracy | str. 33
1.1.1. Geneza i uzasadnienie | str. 33
1.1.1.1. Przesłanki aksjologiczne | str. 33
1.1.1.2. Sposoby uzasadniania prawa do pracy | str. 39
1.1.1.2.1. Prawo do pracy a społeczna nauka Kościoła katolickiego | str. 39
1.1.1.2.2. „Socjalistyczne” prawo do pracy | str. 41
1.1.1.2.3. Prawo do pracy w ujęciu liberalnym | str. 44
1.1.1.2.4. Prawo do pracy w ujęciu „interwencjonistycznym” | str. 45
1.1.2. Prawo do pracy jako pojęcie prawne | str. 48
1.1.2.1. Pierwsze próby wprowadzenia prawa do pracy do porządku prawnego | str. 48
1.1.2.2. Wpływ prawa do pracy na kształtowanie się prawnych instytucji walki z bezrobociem | str. 52
1.1.2.3. Prawo do pracy w normach prawa międzynarodowego i prawa Unii Europejskiej | str. 54
1.1.2.4. Prawo do pracy jako przedmiot regulacji konstytucyjnych | str. 63
1.1.3. Prawo do pracy w świetle obowiązującego prawa polskiego | str. 67
1.1.3.1. Problem aktualności prawa do pracy w prawie polskim i jego miejsca w systemie prawa polskiego | str. 67
1.1.3.2. Próba rekonstrukcji treści prawa do pracy na podstawie przepisów prawa polskiego | str. 73
1.1.3.2.1. Dobrowolność pracy | str. 74
1.1.3.2.2. Swobodny dostęp do pracy | str. 75
1.1.3.2.3. Swoboda wyboru pracy | str. 78
1.1.3.2.4. Prowadzenie polityki pełnego produktywnego zatrudnienia | str. 81
1.1.3.2.5. Prawo do pomocy w podjęciu pracy | str. 83
1.1.3.2.6. Prawo do pracy godziwie wynagradzanej | str. 85
1.2. Polityka zatrudnienia | str. 100
1.2.1. Międzynarodowe standardy polityki zatrudnienia | str. 100
1.2.1.1. Geneza międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 100
1.2.1.2. Cele i priorytety międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 104
1.2.1.3. Podstawy i ramy prawne międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 109
1.2.1.3.1. Pełne, produktywne i swobodnie wybierane zatrudnienie | str. 109
1.2.1.3.2. Rola poradnictwa i kształcenia zawodowego w rozwoju zasobów ludzkich | str. 120
1.2.1.3.3. Służby zatrudnienia i biura pośrednictwa pracy | str. 125
1.2.1.4. Realizacja międzynarodowych standardów polityki zatrudnienia | str. 128
1.2.1.5. Podsumowanie | str. 134
1.2.2. Polityka zatrudnienia w Unii Europejskiej | str. 135
1.2.2.1. Wczesne postrzeganie polityki zatrudnienia przez instytucje unijne | str. 135
1.2.2.2. Kształtowanie modelu europejskiej przestrzeni społecznej | str. 140
1.2.2.3. Unijne strategie zatrudnienia w XXI w. | str. 148
1.2.2.4. Podwójny cel unijnej polityki zatrudnienia – dostosowanie siły roboczej do rynku pracy oraz rynku pracy do siły roboczej | str. 153
1.2.2.4.1. Przewodniki – wytyczne po unijnej polityce zatrudnienia | str. 154
1.2.2.4.2. Zrewidowana lizbońska strategia zatrudnienia | str. 156
1.2.2.4.3. Inteligentna strategia zatrudnienia – Europa 2020 | str. 159
1.2.2.5. Rozważania końcowe | str. 163
1.2.3. Polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy w Polsce | str. 167
1.2.3.1. Pojęcie polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy. Uwagi ogólne | str. 167
1.2.3.2. Pojęcie polityki | str. 169
1.2.3.3. Polityka zatrudnienia w Konstytucji RP oraz w Kodeksie pracy | str. 172
1.2.3.4. Pojęcie zatrudnienia a polityka zatrudnienia | str. 176
1.2.3.5. Rynek i rynek pracy | str. 181
1.2.3.6. Rynek pracy w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | str. 184
1.2.3.7. Rynek pracy a liberalizacja indywidualnego prawa pracy | str. 187
1.2.3.8. Pojmowanie rynku pracy a reglamentowanie warunków pracy przez prawo pracy | str. 189
1.2.3.9. Reglamentowanie rynku pracy w przepisach o promocji zatrudnienia | str. 192
1.2.3.10. Instrumenty rynku pracy jako narzędzia antyrynkowe | str. 196
1.2.3.11. Polityka zatrudnienia a rynek pracy | str. 198
1.2.3.12. Polityka pełnego i produktywnego zatrudnienia | str. 201
1.2.3.13. Polityka zatrudnienia (rynku pracy) a polityka gospodarcza, polityka edukacyjna i polityka rolna | str. 204
1.2.3.14. Polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy w terminologii ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | str. 206
1.2.3.15. Podmioty polityki zatrudnienia (rynku pracy) | str. 211
1.2.3.16. Narzędzia prawne polityki zatrudnienia (rynku pracy) | str. 215
1.2.3.17. Wymiar terytorialny, branżowy i aksjologiczny polityki zatrudnienia (rynku pracy) | str. 218
1.3. Szara strefa i zatrudnienie „na czarno” | str. 221
1.3.1. Uwagi wstępne | str. 221
1.3.2. Definicje pojęć zbliżonych do pracy „na czarno” | str. 224
1.3.3. Przyczyny zatrudniania „na czarno” | str. 226
1.3.4. Skutki istnienia szarej strefy i zatrudnienia „na czarno” | str. 229
1.3.5. Przeciwdziałanie zatrudnieniu „na czarno” | str. 231
1.3.6. Podsumowanie | str. 235
ROZDZIAŁ 2
Organy i instytucje rynku pracy | str. 237
2.1. Organy zatrudnienia i instytucje rynku pracy | str. 237
2.1.1. Urzędy zatrudnienia – pierwszymi organami zatrudnienia w okresie powojennym | str. 237
2.1.2. Zniesienie urzędów zatrudnienia jako samodzielnych organów administracji państwowej | str. 240
2.1.3. Przekształcenia ustrojowe wprowadzone w 1958 r. | str. 241
2.1.4. Reformy administracji państwowej do 1990 r. i ich wpływ na strukturę organów zatrudnienia | str. 242
2.1.5. Organy zatrudnienia w okresie przeobrażeń ustrojowo-gospodarczych lat 90. | str. 243
2.2. Służby zatrudnienia – organizacja i zadania | str. 251
2.2.1. Uwagi wstępne | str. 251
2.2.2. Samorządowe służby zatrudnienia | str. 253
2.2.2.1. Zadania | str. 257
2.2.2.1.1. Zadania badawczo-analityczne | str. 259
2.2.2.1.2. Zadania planistyczne i inicjujące | str. 260
2.2.2.1.3. Zadania promocyjne i informacyjne | str. 261
2.2.2.1.4. Zadania organizacyjne i finansowe | str. 261
2.2.2.1.5. Zadania w zakresie koordynacji, współpracy i współdziałania | str. 262
2.2.2.1.6. Zadania związane z przepływem pracowników między państwami i koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego państw | str. 264
2.2.2.1.7. Inne zadania wykonywane wyłącznie przez samorząd powiatowy | str. 265
2.2.2.2. Prawne formy wykonywanych zadań | str. 267
2.2.2.3. Wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy | str. 269
2.2.3. Organy administracji rządowej jako publiczne służby zatrudnienia | str. 275
2.2.3.1. Wojewoda | str. 275
2.2.3.2. Minister właściwy do spraw pracy | str. 281
2.2.4. Podsumowanie | str. 283
2.3. Ochotnicze Hufce Pracy | str. 283
2.3.1. Instytucja i jej tradycje | str. 283
2.3.2. Podstawy prawne działania i struktura organizacyjna | str. 288
2.3.3. Zadania Ochotniczych Hufców Pracy w świetle obowiązujących regulacji prawnych | str. 290
2.4. Działalność agencji zatrudnienia w Polsce – analiza formalnoprawna ze szczególnym uwzględnieniem usług pracy tymczasowej | str. 292
2.4.1. Uwagi wstępne | str. 292
2.4.2. Podstawowe formy działalności agencji zatrudnienia | str. 294
2.4.3. Podstawy prawne działalności agencji pracy tymczasowej | str. 299
2.4.3.1. Istota pracy tymczasowej | str. 303
2.4.3.2. Zmiany w zakresie zatrudniania w formule pracy tymczasowej wprowadzone 1 czerwca 2017 r. | str. 303
2.4.3.2.1. Zmiany w katalogu „wyłączeń” pracy tymczasowej | str. 303
2.4.3.2.2. Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej o regulacjach płacowych obowiązujących u pracodawcy użytkownika | str. 304
2.4.3.2.3. Obowiązek informowania pracownika tymczasowego o jego uprawnieniach | str. 304
2.4.3.2.4. Obowiązki pracownika tymczasowego w zakresie przedkładania świadectw pracy lub zaświadczeń | str. 305
2.4.3.2.5. Ochrona stosunku pracy tymczasowej w przypadku ciąży pracownicy | str. 305
2.4.3.2.6. Kontakt pracownika tymczasowego z agencją | str. 306
2.4.3.2.7. Obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników tymczasowych przez pracodawcę użytkownika | str. 306
2.4.3.2.8. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy | str. 306
2.4.3.2.9. Zasady ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracownikom tymczasowym | str. 307
2.4.3.2.10. Nowa treść świadectwa pracy | str. 308
2.4.3.2.11. Nowe limity czasowe pracy tymczasowej | str. 308
2.4.3.2.12. Powództwa sądowe | str. 309
2.4.3.2.13. Stosowanie do umów cywilnych zasad zatrudniania tymczasowego na podstawie umów o pracę | str. 310
2.4.3.2.14. Sankcje | str. 310
2.4.4. Wnioski wynikające z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w agencjach zatrudnienia | str. 312
2.5. Instytucje szkoleniowe | str. 315
2.5.1. Historia i charakterystyka instytucji szkoleniowych | str. 315
2.5.2. Działalność instytucji szkoleniowych | str. 318
2.6. Instytucje dialogu społecznego | str. 324
2.6.1. Uwagi wstępne | str. 324
2.6.2. Poziom krajowy dialogu społecznego | str. 326
2.6.3. Poziom regionalny dialogu społecznego | str. 338
2.6.4. Partnerzy społeczni | str. 341
2.7. Instytucje partnerstwa lokalnego | str. 346
2.8. Fundusz Pracy (finansowanie rynku pracy) | str. 350
2.8.1. Utworzenie Funduszu Pracy w okresie międzywojennym | str. 350
2.8.2. Zmiany prawno-organizacyjne Funduszu Pracy po II wojnie światowej | str. 356
2.8.3. Aktualne rozwiązania prawne dotyczące Funduszu Pracy | str. 364
2.8.3.1. Forma organizacyjno-prawna Funduszu Pracy | str. 365
2.8.3.2. Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy | str. 366
2.8.3.3. Podmioty zobowiązane do opłacania składek na Fundusz Pracy | str. 367
2.8.3.4. Wyjątki wyłączające obowiązek pracodawców i innych jednostek organizacyjnych opłacania składek na Fundusz Pracy | str. 371
2.8.3.5. Przychody Funduszu Pracy | str. 372
2.8.3.6. Wydatkowanie środków Funduszu Pracy | str. 375
2.8.3.7. Kontrola i nadzór w zakresie wydatkowania środków Funduszu Pracy | str. 378
2.8.4. Podsumowanie | str. 382
2.9. Samorząd lokalny jako podmiot rynku pracy | str. 383
2.9.1. Uwagi wstępne | str. 383
2.9.2. Samorząd terytorialny jako organ zatrudnienia | str. 386
2.9.3. Samorząd terytorialny jako podmiot polityki rynku pracy | str. 396
ROZDZIAŁ 3
Bezrobotny i poszukujący pracy | str. 402
3.1. Prawne pojęcie bezrobotnego | str. 402
3.1.1. Nabycie statusu bezrobotnego | str. 402
3.1.1.1. Uwagi wstępne | str. 402
3.1.1.2. Przesłanki pozytywne statusu bezrobotnego | str. 407
3.1.1.2.1. Obywatelstwo polskie lub status cudzoziemca określonej kategorii | str. 407
3.1.1.2.2. Pozostawanie poza zatrudnieniem i niewykonywanie innej pracy zarobkowej | str. 411
3.1.1.2.3. Zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia albo innej pracy zarobkowej | str. 418
3.1.1.2.4. Niepobieranie nauki w szkole lub w szkole wyższej | str. 425
3.1.1.2.5. Zarejestrowanie w powiatowym urzędzie pracy | str. 427
3.1.1.3. Okoliczności wyłączające status bezrobotnego (przesłanki negatywne) | str. 429
3.1.1.3.1. Nieosiągnięcie pełnoletności i ukończenie określonego wieku | str. 429
3.1.1.3.2. Nabycie prawa do świadczeń emerytalno-rentowych lub pobieranie po ustaniu aktywności zawodowej określonych ustawą zasiłków lub świadczeń | str. 434
3.1.1.3.3. Własność lub posiadanie nieruchomości rolnej albo uzyskiwanie przychodów z działów specjalnych produkcji rolnej | str. 438
3.1.1.3.4. Wpis do ewidencji działalności gospodarczej | str. 443
3.1.1.3.5. Tymczasowe aresztowanie lub odbywanie kary pozbawienia wolności | str. 447
3.1.1.3.6. Uzyskiwanie przychodu przekraczającego określoną granicę | str. 449
3.1.1.3.7. Pobieranie zasiłku stałego z pomocy społecznej lub niektórych świadczeń rodzinnych | str. 452
3.1.1.3.8. Podleganie obowiązkowi ubezpieczenia społecznego na podstawie odrębnych przepisów | str. 455
3.1.1.4. Podsumowanie | str. 457
3.1.2. Utrata statusu bezrobotnego | str. 459
3.1.2.1. Ewolucja regulacji prawnej w zakresie utraty statusu bezrobotnego przed 2004 r. | str. 459
3.1.2.2. Ewolucja przesłanek utraty statusu bezrobotnego na gruncie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | str. 464
3.1.2.3. Systematyka przesłanek utraty statusu bezrobotnego | str. 469
3.1.2.4. Podsumowanie | str. 485
3.2. Geneza i modele dyferencjacji statusu prawnego bezrobotnych | str. 486
3.3. Młodzież na rynku pracy | str. 497
3.3.1. Zakres pojęcia młodzieży i zdefiniowanie obszaru analizy | str. 497
3.3.1.1. Uwagi wstępne | str. 497
3.3.1.2. Demograficzne cechy młodzieży | str. 500
3.3.1.3. Społeczne cechy młodzieży | str. 504
3.3.1.4. Młodzież jako kategoria ekonomiczna | str. 508
3.3.1.5. Młodzież jako kategoria prawna | str. 510
3.3.2. Ewolucja sytuacji prawnej młodzieży na rynku pracy | str. 519
3.3.2.1. Przesłanki wyodrębnienia młodzieży oraz absolwentów jako grupy szczególnej na rynku pracy | str. 519
3.3.2.2. Warunki zatrudnienia młodzieży | str. 522
3.3.3. Sytuacja młodzieży na rynku pracy w Polsce – od statusu absolwenta do gwarancji dla młodzieży | str. 530
3.3.3.1. Ewolucja regulacji prawnych w zakresie polityki rynku pracy wobec bezrobocia absolwentów w latach 90. | str. 530
3.3.3.2. Bezrobocie młodzieży i nowe wyzwania dla polityki rynku pracy | str. 544
3.3.3.3. Aktualna pozycja młodzieży na rynku pracy – instrumenty na rzecz poprawy jej sytuacji | str. 546
3.3.3.4. Inne regulacje mające wpływ na status młodzieży na rynku pracy | str. 551
3.3.4. Zatrudnienie i bezrobocie młodzieży w świetle badań | str. 553
3.3.5. Podsumowanie | str. 565
3.4. Osoby długotrwale bezrobotne | str. 568
3.4.1. Uwagi wstępne | str. 568
3.4.2. Konsekwencje długotrwałego bezrobocia | str. 570
3.4.3. Pojęcie osoby długotrwale bezrobotnej i jego geneza w prawie polskim | str. 572
3.4.3.1. Ryzyko długotrwałego bezrobocia a katalog osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy | str. 577
3.4.3.2. Bezrobocie długotrwałe w regulacjach prawnych wybranych organizacji międzynarodowych | str. 579
3.4.4. Wpływ profilowania pomocy dla bezrobotnych na status osoby bezrobotnej długotrwale | str. 581
3.4.5. Zlecanie działań aktywizacyjnych podmiotom zewnętrznym jako instrument wspierający aktywizację osób bezrobotnych długotrwale | str. 585
3.4.6. Udział długotrwale bezrobotnych w aktywnych programach rynku pracy | str. 591
3.4.6.1. Udział osób długotrwale bezrobotnych w Programie Aktywizacja i Integracja | str. 592
3.4.6.2. Udział osób długotrwale bezrobotnych w programach specjalnych | str. 595
3.4.7. Pomoc społeczna dla osób długotrwale bezrobotnych | str. 597
3.5. Osoby starsze | str. 598
3.5.1. Uwagi wstępne | str. 598
3.5.2. Osoby starsze jako adresaci rozwiązań pomocowych | str. 606
3.5.3. Osoby powyżej 50. roku życia jako szczególna kategoria bezrobotnych | str. 612
3.5.4. Szczególne rozwiązania pomocowe względem osób powyżej 50. roku życia | str. 621
3.5.5. Podsumowanie | str. 633
3.6. Osoba niepełnosprawna jako szczególna kategoria bezrobotnego | str. 638
3.6.1. Szczególna sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy | str. 638
3.6.2. Międzynarodowe standardy prawa do pracy osób niepełnosprawnych | str. 641
3.6.3. Pojęcie osoby niepełnosprawnej bezrobotnej | str. 644
3.6.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w dostępie do usług i instrumentów rynku pracy oraz w dostępie do zatrudnienia | str. 656
3.6.5. Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych | str. 662
3.6.5.1. Uwagi wstępne | str. 662
3.6.5.2. Międzynarodowe standardy rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych | str. 663
3.6.5.3. Krajowe regulacje dotyczące rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych | str. 667
3.6.6. Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych | str. 669
3.6.7. Szkolenia bezrobotnych osób niepełnosprawnych | str. 671
3.6.8. Pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych | str. 672
3.6.9. Środki prawne ułatwiające podjęcie zatrudnienia przez niepełnosprawne osoby bezrobotne i poszukujące pracy | str. 674
3.6.9.1. Uwagi wstępne | str. 674
3.6.9.2. Środki prawne oddziaływania na zatrudnianie osób niepełnosprawnych | str. 675
3.6.9.3. Formy zatrudnienia uwzględniające potrzeby osób niepełnosprawnych | str. 680
3.7. Ochrona kobiet na rynku pracy | str. 685
3.7.1. Uwarunkowania ochrony kobiet na rynku pracy | str. 685
3.7.2. Kobiety na rynku pracy w prawie międzynarodowym i w prawie europejskim | str. 687
3.7.3. Gwarancje dostępu kobiet do zatrudnienia | str. 689
3.7.4. Prawne gwarancje równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn | str. 692
3.7.5. Prawne instrumenty ochrony kobiet przed dyskryminacją | str. 694
3.7.6. Bezrobocie i aktywizacja zawodowa kobiet | str. 695
3.7.7. Podsumowanie | str. 697
3.8. Osoby wychowujące dzieci na rynku pracy | str. 698
3.8.1. Uwagi wstępne | str. 698
3.8.2. Osoby wychowujące dzieci jako szczególna kategoria uczestników rynku pracy | str. 699
3.8.3. Zapobieganie bezrobociu i aktywizacja zawodowa osób wychowujących dzieci | str. 701
3.8.3.1. Osoby wychowujące dzieci jako szczególna kategoria bezrobotnych | str. 701
3.8.3.2. Instrumenty rynku pracy kierowane do osób bezrobotnych wychowujących dziecko | str. 703
3.8.4. Ulgi kierowane do pracodawców w związku z zatrudnianiem osób korzystających z uprawnień związanych z wychowywaniem dzieci | str. 707
3.8.5. Ułatwienia w podjęciu zatrudnienia i powrocie do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem | str. 709
3.8.5.1. Gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem | str. 709
3.8.5.2. Instytucje służące zapewnieniu opieki nad małym dzieckiem | str. 711
3.8.5.3. Prawo do urlopu macierzyńskiego ojca dziecka w razie podjęcia zatrudnienia przez niezatrudnioną matkę | str. 714
3.8.6. Work–life balance w polskim prawie pracy | str. 715
3.8.7. Sytuacja osób wychowujących dzieci w ubezpieczeniu społecznym | str. 719
3.8.8. Podsumowanie | str. 721
3.9. Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy | str. 722
3.9.1. Uwagi wstępne | str. 722
3.9.2. Uwarunkowania historyczne przyznania szczególnego statusu bezrobotnym rolnikom | str. 723
3.9.3. Wzajemna relacja między pojęciami bezrobotnego i osoby wykonującej działalność rolniczą w rozumieniu art. 62 ustawy o promocji zatrudnienia | str. 729
3.9.4. Przesłanki nabycia prawa do świadczeń dla rolników zwalnianych z pracy | str. 732
3.9.5. Rodzaje świadczeń przysługujących rolnikom zwalnianym z pracy | str. 740
3.10. Poszukujący pracy | str. 743
3.10.1. Teoretyczna odrębność statusu poszukującego pracy | str. 743
3.10.2. Poszukujący pracy a bezrobotny – relacja pojęć ustawowych | str. 746
3.10.3. Prawny status poszukującego pracy | str. 750
ROZDZIAŁ 4
Przedsiębiorca (pracodawca) jako podmiot rynku pracy | str. 755
4.1. Zatrudnienie, pracodawca, przedsiębiorca – problemy terminologiczne | str. 755
4.1.1. Zatrudnienie | str. 755
4.1.2. Pracodawca. Mały i średni pracodawca na rynku pracy – potrzeba dyferencjacji praw i obowiązków | str. 756
4.1.3. Przedsiębiorca | str. 761
4.2. Pracodawca na rynku pracy | str. 762
4.2.1. Rola pracodawców w tworzeniu rynku pracy | str. 762
4.2.2. Elastyczność na rynku pracy odpowiedzią na potrzeby pracodawców | str. 767
4.2.3. Etyka biznesu, czyli moralny pracodawca | str. 773
4.2.4. Koncepcja odpowiedzialnego biznesu | str. 777
4.2.5. Pracodawca jako podmiot realizujący obowiązki publiczne | str. 780
4.2.6. Pomoc publiczna dla pracodawców | str. 784
4.2.7. Zasada proporcjonalności a rynek pracy | str. 787
4.3. Wpływ dialogu społecznego na rynek pracy | str. 792
4.3.1. Pracodawca jako partner dialogu | str. 792
4.3.2. Rola układów zbiorowych pracy i innych porozumień na rynku pracy | str. 798
ROZDZIAŁ 5
Usługi rynku pracy | str. 804
5.1. Usługi rynku pracy | str. 804
5.2. Pośrednictwo pracy | str. 819
5.2.1. Koncepcja pośrednictwa pracy | str. 819
5.2.2. Międzynarodowe uregulowania pośrednictwa pracy | str. 820
5.2.3. Definicja pośrednictwa pracy w prawie polskim | str. 823
5.2.4. Beneficjenci pośrednictwa pracy | str. 825
5.2.5. Podmiot poszukujący kandydata do pracy | str. 829
5.2.6. Przedmiot pośrednictwa pracy | str. 829
5.2.7. Zasady pośrednictwa pracy | str. 838
5.2.8. Służby pośrednictwa pracy | str. 844
5.2.9. Formy pośrednictwa pracy | str. 848
5.2.10. Tryb postępowania urzędów pracy w zakresie pośrednictwa pracy | str. 851
5.3. System EURES | str. 854
5.3.1. EURES jako instytucja polityki rynku pracy | str. 854
5.3.2. Geneza i podstawy funkcjonowania sieci EURES | str. 856
5.3.3. Cele sieci EURES | str. 860
5.3.4. Struktura sieci EURES | str. 862
5.3.5. Procedura uzyskiwania akredytacji na członka lub partnera sieci EURES | str. 867
5.3.6. Zasady funkcjonowania sieci EURES w Polsce | str. 869
5.3.7. Zakres usług świadczonych w ramach sieci EURES | str. 871
5.3.8. Beneficjenci usług EURES | str. 875
5.4. Poradnictwo i informacja zawodowa | str. 877
5.4.1. Uwagi wstępne | str. 877
5.4.2. Cele i funkcje poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej | str. 880
5.4.3. Standardy międzynarodowe, europejskie i unijne poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej | str. 880
5.4.4. Historia poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w Polsce | str. 887
5.4.5. Charakterystyka usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej oraz ich odbiorców | str. 895
5.4.6. Zasady poradnictwa zawodowego | str. 896
5.4.7. Podmioty świadczące usługi poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej oraz zakres przedmiotowy tych usług | str. 898
5.4.8. Doradcy zawodowi | str. 902
5.4.9. Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych | str. 904
5.5. Szkolenia dla bezrobotnych i osób poszukujących pracy | str. 904
5.5.1. Uwagi wstępne | str. 904
5.5.2. Podstawy prawne | str. 907
5.5.2.1. Kształcenie zawodowe w prawie międzynarodowym | str. 907
5.5.2.2. Szkolenie bezrobotnych w ustawodawstwie polskim | str. 908
5.5.3. Zakres podmiotowy i warunki uczestnictwa w szkoleniu | str. 913
5.5.4. Organizacja i finansowanie szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy | str. 919
5.5.4.1. Zadania starosty i powiatowych urzędów pracy w zakresie inicjowania i organizacji szkoleń | str. 919
5.5.4.2. Finansowanie szkoleń | str. 922
5.5.5. Formy organizacyjne szkoleń zawodowych | str. 923
5.5.5.1. Szkolenia grupowe | str. 923
5.5.5.2. Szkolenia indywidualne | str. 926
5.5.5.3. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy | str. 928
5.5.6. Trójstronna umowa szkoleniowa | str. 930
5.5.7. Prawa i obowiązki osób uczestniczących w szkoleniach | str. 932
5.5.7.1. Uprawnienia osoby skierowanej na szkolenie | str. 932
5.5.7.2. Obowiązki osoby skierowanej na szkolenie i skutki ich naruszenia | str. 934
5.5.8. Dodatkowe formy wsparcia | str. 937
5.5.8.1. Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia | str. 937
5.5.8.2. Dofinansowanie studiów podyplomowych | str. 939
5.5.8.3. Finansowanie kosztów egzaminów lub uzyskania licencji | str. 940
ROZDZIAŁ 6
Świadczenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy | str. 942
6.1. Formy prawne przeciwdziałania bezrobociu | str. 942
6.1.1. Prace interwencyjne | str. 969
6.1.1.1. Uwagi wstępne | str. 969
6.1.1.2. Ewolucja regulacji prawnych prac interwencyjnych | str. 970
6.1.1.3. Warianty organizowania prac interwencyjnych | str. 974
6.1.1.4. Tryb organizowania prac interwencyjnych | str. 978
6.1.1.5. Status prawny osób zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych | str. 981
6.1.1.6. Podsumowanie | str. 997
6.1.2. Roboty publiczne | str. 999
6.1.2.1. Geneza i ewolucja robót publicznych | str. 999
6.1.2.2. Roboty publiczne jako forma realizacji prawa do pracy | str. 1006
6.1.2.3. Konstrukcja prawna instytucji robót publicznych | str. 1008
6.1.2.4. Sytuacja prawna bezrobotnego skierowanego do wykonywania robót publicznych | str. 1017
6.1.3. Finansowe wspieranie tworzenia miejsc pracy przez pracodawców i bezrobotnych | str. 1022
6.1.3.1. Uwagi wstępne | str. 1022
6.1.3.2. Historia instytucji finansowego wspierania tworzenia miejsc pracy przez pracodawców i bezrobotnych | str. 1023
6.1.3.3. Dofinansowywanie wyposażenia miejsca pracy, podjęcia działalności gospodarczej, kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa | str. 1027
6.1.3.4. Refundacja kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego | str. 1033
6.1.3.5. Formy finansowego wspierania tworzenia miejsc pracy przez pracodawców i pracowników związane z powrotem na rynek pracy osób wychowujących dzieci | str. 1036
6.1.3.6. Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy oraz pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej | str. 1040
6.1.3.7. Podsumowanie | str. 1043
6.1.4. Staże | str. 1045
6.1.4.1. Ewolucja regulacji prawnej stażu jako instrumentu przeciwdziałania bezrobociu | str. 1045
6.1.4.2. Tryb organizowania stażu dla bezrobotnych | str. 1050
6.1.4.2.1. Podmioty występujące w stosunku prawnym stażu | str. 1050
6.1.4.2.2. Umowa o zorganizowanie stażu | str. 1052
6.1.4.2.3. Status prawny stażysty | str. 1058
6.1.4.2.4. Status prawny organizatora stażu | str. 1067
6.1.4.3. Podsumowanie | str. 1076
6.1.4.4. Bon stażowy – szczególna forma organizowania stażu | str. 1077
6.1.5. Przygotowanie zawodowe dorosłych | str. 1082
6.1.5.1. Pojęcie i podstawa prawna | str. 1082
6.1.5.2. Zakres podmiotowy i warunki uprawniające do uczestniczenia w projekcie przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1085
6.1.5.3. Formy przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1086
6.1.5.3.1. Praktyczna nauka zawodu dorosłych | str. 1087
6.1.5.3.2. Przyuczenie do pracy osób dorosłych | str. 1087
6.1.5.4. Organizacja przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1088
6.1.5.4.1. Obowiązki pracodawców uczestniczących w projekcie przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1094
6.1.5.4.2. Uprawnienia pracodawców | str. 1098
6.1.5.4.3. Program przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1099
6.1.5.5. Obowiązki i uprawnienia uczestników przygotowania zawodowego osób dorosłych | str. 1101
6.1.5.5.1. Obowiązek aktywnego uczestnictwa w wybranego rodzaju programie przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1101
6.1.5.5.2. Świadczenia przysługujące uczestnikowi w trakcie prowadzonego przygotowania zawodowego dorosłych | str. 1101
6.1.5.5.3. Skutki niedotrzymania przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych warunków uczestnictwa | str. 1102
6.1.5.6. Zakres i zasady finansowania kosztów przygotowania zawodowego dorosłych prowadzonego przez pracodawców | str. 1104
6.2. Formy prawne łagodzenia skutków bezrobocia | str. 1106
6.2.1. Formy prawne łagodzenia skutków bezrobocia – uwagi pojęciowe | str. 1106
6.2.1.1. Uwagi wstępne | str. 1106
6.2.1.2. Ryzyko socjalne bezrobocia na tle reform społecznych po 1989 r. | str. 1109
6.2.1.3. Wykorzystywanie metody realizacji zabezpieczenia społecznego w konstruowaniu świadczeń łagodzących socjalne skutki bezrobocia | str. 1112
6.2.1.3.1. Ubezpieczenia społeczne a bezrobocie | str. 1114
6.2.1.3.2. Metoda zaopatrzeniowa a świadczenia na wypadek bezrobocia | str. 1116
6.2.1.3.3. Pomoc społeczna jako forma zabezpieczenia społecznego na wypadek bezrobocia | str. 1118
6.2.1.4. Formy łagodzenia skutków bezrobocia | str. 1119
6.2.2. Prawo do zasiłku dla bezrobotnych | str. 1121
6.2.2.1. Pojęcie i funkcje zasiłku dla bezrobotnych | str. 1121
6.2.2.2. Ryzyko bezrobocia i zabezpieczenie społeczne na wypadek jego wystąpienia | str. 1126
6.2.2.3. Geneza zasiłku dla bezrobotnych | str. 1135
6.2.2.4. Zasiłek dla bezrobotnych w prawie międzynarodowym | str. 1143
6.2.2.5. Zasiłek dla bezrobotnych w prawie europejskim | str. 1155
6.2.2.6. Zasiłek dla bezrobotnych w prawie polskim | str. 1166
6.2.2.6.1. Ewolucja regulacji prawnej | str. 1166
6.2.2.6.2. Zasiłek dla bezrobotnych w świetle obowiązujących regulacji prawnych | str. 1189
6.2.2.6.2.1. Przesłanki nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych | str. 1189
6.2.2.6.2.2. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych | str. 1196
6.2.2.6.2.3. Czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych | str. 1197
6.2.2.6.2.4. Realizacja prawa do zasiłku dla bezrobotnych | str. 1202
6.2.2.6.2.5. Utrata prawa do zasiłku | str. 1204
6.2.2.6.2.6. Skutki śmierci uprawnionego do zasiłku | str. 1210
6.2.2.6.2.7. Zwrot nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych | str. 1211
6.2.2.6.2.8. Okresy przedawnienia roszczeń związanych z zasiłkiem dla bezrobotnych | str. 1213
6.2.2.6.2.9. Finansowanie zasiłku dla bezrobotnych | str. 1214
6.2.2.6.2.10. Wpływ pobierania zasiłku dla bezrobotnych na inne uprawnienia | str. 1215
6.2.2.7. Charakter prawny zasiłku dla bezrobotnych | str. 1216
6.2.3. Zasiłek przedemerytalny i świadczenie przedemerytalne | str. 1219
6.2.3.1. Zasiłek przedemerytalny | str. 1219
6.2.3.1.1. Geneza zasiłku przedemerytalnego | str. 1220
6.2.3.1.2. Przesłanki uprawniające do zasiłku przedemerytalnego | str. 1222
6.2.3.1.3. Wysokość zasiłku przedemerytalnego | str. 1224
6.2.3.1.4. Postępowanie w sprawach o zasiłek przedemerytalny | str. 1228
6.2.3.2. Świadczenie przedemerytalne | str. 1229
6.2.3.2.1. Geneza świadczenia przedemerytalnego | str. 1229
6.2.3.2.2. Przesłanki nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego | str. 1236
6.2.3.2.3. Wysokość świadczenia przedemerytalnego, jego wypłata oraz źródła finansowania | str. 1241
6.2.3.2.4. Ustanie prawa do świadczenia przedemerytalnego | str. 1242
6.2.3.2.5. Zawieszenie prawa do świadczenia przedemerytalnego oraz wstrzymanie i zmniejszenie jego wypłaty | str. 1243
6.2.3.2.6. Postępowanie w sprawie przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego | str. 1246
6.2.4. Zatrudnienie socjalne | str. 1248
6.2.4.1. Pojęcie, geneza i rozwój instytucji zatrudnienia socjalnego | str. 1248
6.2.4.1.1. Zatrudnienie socjalne – uwagi terminologiczne i pojęciowe | str. 1248
6.2.4.1.2. Pojęcie i istota wykluczenia społecznego a zatrudnienie socjalne | str. 1252
6.2.4.1.3. Polityka na rzecz inkluzji społecznej – geneza i rozwój | str. 1253
6.2.4.1.4. Rozwój sektora ekonomii społecznej a zatrudnienie socjalne | str. 1255
6.2.4.2. Cel i zasady zatrudnienia socjalnego | str. 1256
6.2.4.2.1. Cel zatrudnienia socjalnego | str. 1256
6.2.4.2.2. Zasady zatrudnienia socjalnego | str. 1258
6.2.4.3. Formy zatrudnienia socjalnego | str. 1260
6.2.4.3.1. Reintegracja społeczna i reintegracja zawodowa | str. 1260
6.2.4.3.2. Zatrudnienie wspierane | str. 1262
6.2.4.4. Podmioty realizujące zadania zatrudnienia socjalnego | str. 1264
6.2.4.5. Źródła i zasady finansowania zatrudnienia socjalnego | str. 1266
6.2.4.6. Beneficjenci usług z zakresu zatrudnienia socjalnego | str. 1268
6.2.4.7. Przesłanki i zasady korzystania z usług z zakresu zatrudnienia socjalnego | str. 1270
6.2.5. Świadczenia pomocy społecznej dla osób i rodzin dotkniętych bezrobociem | str. 1271
6.2.5.1. Pojęcie pomocy społecznej | str. 1271
6.2.5.2. Wpływ bezrobocia na rozwój i przekształcenia pomocy społecznej | str. 1275
6.2.5.3. Bezrobocie jako okoliczność współkształtująca sytuację prawną jednostki (rodziny) w sferze pomocy społecznej | str. 1289
6.2.5.4. Ogólne kryteria podmiotowe przyznawania świadczeń z pomocy społecznej | str. 1295
6.2.5.5. Ogólne kryteria przedmiotowe przyznawania świadczeń z pomocy społecznej | str. 1297
6.2.5.6. Rodzaje świadczeń na rzecz osób (rodzin) dotkniętych bezrobociem | str. 1306
6.2.5.6.1. Uwagi wstępne | str. 1306
6.2.5.6.2. Świadczenia służące zabezpieczeniu biologicznych podstaw egzystencji | str. 1310
6.2.5.6.3. Świadczenia mające na celu życiowe usamodzielnienie oraz odbudowę biologicznych i społecznych podstaw egzystencji | str. 1313
ROZDZIAŁ 7
Zatrudnianie obywateli polskich za granicą i cudzoziemców w Polsce | str. 1318
7.1. Zatrudnianie cudzoziemców – obywateli Unii Europejskiej | str. 1318
7.1.1. Uwagi wstępne | str. 1318
7.1.2. Charakterystyka swobody przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej | str. 1320
7.1.3. Charakterystyka zatrudnienia w Polsce cudzoziemców z państw członkowskich Unii Europejskiej | str. 1324
7.1.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na obywatelstwo | str. 1327
7.1.5. Prawo pobytu | str. 1328
7.1.6. Prawo podejmowania pracy | str. 1330
7.1.7. Prawo wykonywania pracy | str. 1333
7.1.8. Środki ułatwiające korzystanie ze swobody przemieszczania się pracowników | str. 1334
7.1.9. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług | str. 1337
7.1.10. Podsumowanie | str. 1339
7.2. Zatrudnianie obywateli polskich za granicą | str. 1340
7.2.1. Uwagi wstępne | str. 1340
7.2.2. Podejmowanie pracy za granicą na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | str. 1341
7.2.3. Podejmowanie pracy za granicą a swoboda przepływu pracowników (art. 45 TFUE) | str. 1346
7.2.3.1. Podmiotowy zakres swobody przepływu pracowników | str. 1349
7.2.3.2. Przedmiotowy zakres swobody przepływu pracowników | str. 1351
7.2.3.3. Dopuszczalne ograniczenia swobody przepływu pracowników | str. 1355
7.2.3.4. Bezpośrednia horyzontalna skuteczność art. 45 TFUE | str. 1356
7.2.4. Delegowanie polskich pracowników za granicę w celu świadczenia usług | str. 1358
7.3. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce | str. 1365
7.3.1. Uwagi wstępne | str. 1365
7.3.2. Międzynarodowe oraz europejskie standardy ochrony pracowników migrujących | str. 1366
7.3.3. Charakterystyka zatrudniania cudzoziemców w Polsce | str. 1372
7.3.4. Prawo wjazdu i pobytu na terytorium Polski | str. 1376
7.3.5. Podejmowanie przez cudzoziemców pracy bez zezwolenia | str. 1380
7.3.6. Podejmowanie przez cudzoziemców pracy po uzyskaniu zezwolenia | str. 1384
7.3.7. Warunki wykonywania pracy przez cudzoziemców | str. 1391
7.3.8. Przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnianiu cudzoziemców | str. 1393
7.3.9. Podsumowanie | str. 1396
ROZDZIAŁ 8
Spory indywidualne z zakresu prawa rynku pracy | str. 1398
8.1. Ewolucja przepisów dotyczących załatwiania sporów indywidualnych w sprawach zatrudnienia | str. 1398
8.2. Spory załatwiane w trybie ogólnego postępowania administracyjnego | str. 1407
8.2.1. Uwagi wstępne | str. 1407
8.2.2. Właściwość rzeczowa | str. 1410
8.2.3. Właściwość miejscowa | str. 1417
8.2.4. Właściwość instancyjna | str. 1419
8.2.5. Postanowienie jako forma rozstrzygnięcia w sprawach prawa rynku pracy | str. 1421
8.3. Spory rozstrzygane w drodze uproszczonego postępowania o charakterze administracyjnym | str. 1422
8.4. Spory załatwiane w drodze administracyjnego postępowania egzekucyjnego | str. 1427
8.5. Spory dotyczące innych aktów i czynności z zakresu administracji publicznej | str. 1428
8.6. Spory dotyczące porozumień i umów z zakresu prawa rynku pracy | str. 1437
8.7. Spory indywidualne w innych sprawach z zakresu prawa rynku pracy | str. 1445
8.8. Zasady kontroli spraw z zakresu prawa rynku pracy przez sądownictwo administracyjne | str. 1451
ROZDZIAŁ 9
Państwowa Inspekcja Pracy | str. 1455
9.1. Uwagi wstępne | str. 1455
9.2. Rys historyczny rozwoju regulacji dotyczących inspekcji pracy | str. 1457
9.3. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1461
9.3.1. Usytuowanie Państwowej Inspekcji Pracy w systemie organów państwowych | str. 1461
9.3.2. Jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1466
9.3.3. Organy Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1468
9.4. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1471
9.4.1. Państwowa Inspekcja Pracy jako organ nadzoru państwa nad pracą w świetle Konstytucji RP | str. 1471
9.4.2. Przedmiotowy i podmiotowy zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1473
9.4.3. Zadania Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1478
9.4.4. Środki działania kontrolno-nadzorczego Państwowej Inspekcji Pracy | str. 1490
WYKAZ SKRÓTÓW | str. 1505
BIBLIOGRAFIA | str. 1511
ORZECZENIA | str. 1579
INDEKS RZECZOWY | str. 1597
- Format pliku
- ebook
Produkty podobne
„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 3
Kolejny tom „Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego” został poświęcony kolizyjnej problematyce zobowiązań umownych oraz pozaumownych. Zawiera także publikację dotyczącą aktualnych problemów stosowania prawa prywatnego międzynarodowego przez polskie sądy. Nie zabrakło w nim również recenzji i glos, stanowiących omówienie bieżącego orzecznictwa w zakresie kolizyjnego prawa spadkowego oraz prawa zobowiązań (odszkodowania w walucie obcej, konwencja wiedeńska).
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 21.00 zł
„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 5
Piąty tom „Problemów Prawa Prywatnego Międzynarodowego” poświęcony został kolizyjnej problematyce zobowiązań umownych (artykuły dotyczące rozporządzenia Rzym I, wygaśnięcia zobowiązania, umowy ubezpieczenia i faktoringu) oraz zobowiązań pozaumownych (artykuł poświęcony odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny w świetle rozporządzenia Rzym II). Zbiór wzbogacony został o publikacje z zakresu prawa autorskiego i spadkowego w ujęciu kolizyjnoprawnym. Godne polecenia jest również opracowanie dotyczące węgierskiej drogi ku instytucjonalizacji związków partnerskich.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 17.00 zł
„Silesian Journal of Legal Studies”. Contents Vol. 5
Silesian Journal of Legal Studies vol. 5 jest kolejnym numerem wydawnictwa ciągłego powołanego do życia uchwałą Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego. W Silesian Journal of Legal Studies są publikowane teksty w językach kongresowych. Numer piąty Silesian Journal of Legal Studies zawiera artykuły dotyczące różnych dziedzin prawa – prawa konstytucyjnego i teorii prawa, praw człowieka, karnego i gospodarczego. Teksty dotyczą aktualnych problemów prawnych i praktycznych pojawiających się na gruncie prawa krajowego, teksty z zakresu prawa gospodarczego i karnego. Z kolei teksty z zakresu teorii prawa, prawa konstytucyjnego i praw człowieka są głosem w dyskursie z zakresu socjologii prawa. Silesian Journal of Legal Studies vol. 5 zawiera trzy recenzje polskich publikacji z zakresu prawa, co ma się przyczynić do promocji polskiej myśli prawniczej. Podobny charakter ma także spis wybranych, ważniejszych monografii autorstwa pracowników Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego wydanych w 2012 r. oraz wykaz konferencji zorganizowanych na Wydziale Prawa i Administracji. Wykazy te mają na celu promocję Wydziału i zapoznanie społeczności akademickiej z jego działalnością naukową. Autorami tekstów są nie tylko Polacy – pracownicy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, ale także naukowcy z innych polskich i zagranicznych uniwersytetów. Publikacja jest adresowana do szerokiego grona czytelników w Polsce i za granicą. Zakłada się, że czytelnikami będą prawnicy – tak teoretycy jak i praktycy – specjalizujący się w różnych dziedzinach prawa. Publikacja może też być cennym źródłem dla magistrantów i doktorantów.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 15.00 zł
13 różnych esejów o historii myśli politycznej i nie tylko
Od Autora
Wybór przedstawionych tu esejów powstał dość przypadkowo, stąd też i jego tytuł. Na przestrzeni lat 2005-2013 otrzymałem zaproszenia do wygłoszenia kilkunastu referatów na różnych konferencjach tudzież zaszczyt uczestnictwa w kilkunastu księgach dedykowanych moim Przyjaciołom i Kolegom. W sumie powstało w ten sposób kilkadziesiąt różnych tematycznie publikacji. Od pewnego momentu starałem się jednak wybierać tematy, które byłyby przynajmniej w jakimś stopniu bliskie sobie, choć zarazem różne; właśnie one złożyły się na przedstawiony tu wybór, z pewnością nie do końca jednolity i konsekwentny.
Sądzę, że każdy autor, chociażby na swój własny użytek, pielęgnuje jakąś wizję swojej dyscypliny naukowej, w ramach której powracają pewne wątki myślowe i skojarzenia znajdujące odbicie w jego publikacjach. W przypadku historii doktryn politycznych i prawnych z racji samej materii jest to łatwo dostrzegalne. Sam też nie jestem od tego wolny, a potrzeba ta narodziła się dość dawno temu, gdy w roku 1985 opublikowałem Szkice o historii doktryn politycznych i prawnych. Wybór niniejszy stanowi więc jakąś inną, mocno zresztą zmienioną, kontynuację owych zainteresowań. Być może w wielu sprawach mylę się lub buduję obraz daleki od realiów przedmiotu wykładu akademickiego, jest to jednak cechą każdej indywidualnej pamięci; tej, o której tak ładnie i trafnie napisał L. Buňuel: "Życie bez pamięci nie byłoby życiem, podobnie jak inteligencja bez możności wysławiania się nie byłaby inteligencją. Nasza pamięć jest naszą spójnią, naszym rozumem, naszym działaniem, naszym uczuciem. Bez niej jesteśmy niczym... Składam się ze swoich błędów i ze swoich wątpliwości w równym stopniu, co ze swoich pewników" (przeł. M. Braustein).
Czasem łatwiej napisać nie to, czym ów wybór jest, lecz właśnie czym nie jest. Pierwsze siedem esejów nie stanowi z pewnością ani zwartej teorii historii doktryn, ani równie spójnej refleksji metodologicznej. Jest to po prostu zbiór swobodnych uwag i pytań nasuwających się czasem w trakcie słuchania i czytania referatów czy prac moich Koleżanek i Kolegów po profesji i piórze. Historia doktryn, będąc dyscypliną relatywnie młodą wśród nauk historyczno-prawnych, nie dorobiła się w Polsce szczególnej obfitości opracowań o wymiarze teoretyczno-metodologicznym. Potrzeba ich zaistnienia w przyszłości wydaje się i konieczna, i pożyteczna. Stąd też może płonna moja nadzieja, że materia tychże esejów choćby w nikłym stopniu może być przydatna dla innych.
Pozostałe sześć esejów to już ludzie, ich dzieła i skutki. Tu wybór mój był całkowicie subiektywny i dowolny, podobnie jak ferowane sądy i wyciągane wnioski. Co najmniej dwa z tych esejów, a mianowicie o Kiplingu i Jüngerze, z pewnością nie są poświęcone materii historyczno-doktrynalnej. Pierwszy owszem dotyczy przykładu, jak można ewentualnie operować tworzywem literackim w zakresie jego oddziaływania na życie polityczne, lecz w gruncie rzeczy powstał on z własnego zamiłowania do dobrej literatury sensacyjno-szpiegowskiej tudzież może niezdrowego zainteresowania dwoistością natury człowieka. Esej ten, jako jedyny, nie był nigdy publikowany, bowiem nie ma on charakteru stricte naukowego. Esej poświęcony Jüngerowi też powstał z podziwu dla jego prozy, choć z pewnością nie dla jego postawy politycznej czy próby analizy jego udziału w "konserwatywnej rewolucji". Sądzę jednak, że warto czasem popatrzeć nań z innej perspektywy niż moja dyscyplina i dostrzec w nim nie ideologa, lecz dziwnego okupanta miasta, które na swój sposób kochał. Zresztą w tym wypadku moja własna i wieloletnia fascynacja Paryżem ułatwiała mi zrozumienie wielu kwestii.
Świadomie starałem się zachować w miarę pierwotną formę wypowiedzi, nie ujednolicając tekstu, aparatu przypisów lub wręcz ich braku, nie starając się specjalnie modyfikować tekstu ani uzupełniać go w sposób zmieniający wcześniejszą treść wypowiedzi. Stąd czytelnik dostrzec może pewne powtórzenia, powracające przykłady, odwołania do wypowiedzi wcześniejszych lub późniejszych czy powracające ulubione przeze mnie wątki, a nawet cytaty. Mam nadzieję, że zostanie mi to wybaczone, a co do reszty zdaję się na osąd czytelnika; bo - jak napisał ceniony przeze mnie za dystans do rzeczywistości J. Głowacki w swych felietonach "historycznych" publikowanych niegdyś w "Kulturze" (Warszawskiej): "Człowiek odpowiada za to, co powiedział, i za to, czego nie powiedział. Za to, co zrobił i czego nie zrobił. Człowiek w ogólności odpowiada. W szczególności odpowiadać nie lubi. Więc trzeba mu stworzyć warunki, żeby zaczął odpowiadać. Bo jak już zacznie, to nie może skończyć. Od tego momentu człowiek syntetyzuje się w człowieka odpowiedzialnego, wyzwalając w sobie człowieka niewyalienowanego, czyli prościej, człowieka w człowieku".
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 44.00 zł
Administracja publiczna a alternatywne metody rozwiązywania sporów
W monografii wskazano przyczyny wprowadzania metod rozwiązywania sporów do prawa administracyjnego oraz funkcje, które te metody mogą pełnić w administracji publicznej. Autor zakłada, że wdrażanie metod alternatywnego rozwiązywania sporów do administracji publicznej na podstawie prawa administracyjnego jest w pełni racjonalne i celowe, jeżeli istnieje taki typ sporu, którego opanowanie w drodze rozstrzygnięcia lub rozwiązania należałoby do obszaru działania administracji publicznej lub sądu administracyjnego. Jednocześnie w pracy ukazano wpływ koncepcji alternatywnego rozwiązywania sporów (ang. alternative dispute resolution) na funkcjonowanie administracji publicznej, a wskazanie na potencjalną relację podniesionych zagadnień podkreśla specyfikę podjętego tematu.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 23.00 zł
Administrator 1-2/2014
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Podsumowanie roku 2013
● Rozliczanie kosztów ogrzewania – case study,
● Koszty w spółdzielni mieszkaniowej,
● Akcyza na gaz po nowelizacji.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 10.00 zł
