Koszyk

Dodano produkt do koszyka

Darmowa wysyłka

Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

ebook

- 12%

Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

Karolina Szczepańska

Opinie: Wystaw opinię
Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.


Cena: 42.00 zł 37.00 brutto

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 37.00 zł

Ilość:
Wyślemy w:
plik do pobrania
Koszty dostawy:
  • Wysyłka na email (tylko dla produktów cyfrowych) 0.00 zł brutto
Kod producenta:
978-83-8286-146-4
Zapytaj o produkt

Wszystkie pola są wymagane

Opis produktu

Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.

Z lektury książki dowiesz się m.in.:
• jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;
• jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;
• jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;
• jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować;
• z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.

Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.

Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.

Tytuł
Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń
Autor
Karolina Szczepańska
Język
polski
Wydawnictwo
Wolters Kluwer Polska SA
ISBN
978-83-8286-146-4
Rok wydania
2021
Liczba stron
240
Format
pdf
Spis treści
Wstęp ........................................................................................ 9

I. Wprowadzenie do tematyki Total Rewards ......................... 11

1. No to zacznijmy od początku – HR i Total Rewards ...... 11

2. Filozofia i strategia wynagradzania ................................ 25

II. Wynagrodzenia – Compensation .......................................... 32

3. Skąd bierze się wynagrodzenie podstawowe, czyli

architektura stanowisk, siatka płac, grejdy, wycena

stanowisk ...................................................................... 32

4. Premie, bonusy, nagrody ............................................... 48

4.1. Premie krótkoterminowe STI

(short term incentives) ............................................ 48

4.2. Spot award i bonus projektowy .............................. 64

4.3. Sign on bonus i retention bonus .............................. 67

4.4. Recognition ............................................................ 70

4.5. Nagrody stażowe – Long Service Awards ................ 77

5. Premie długoterminowe pokrótce – LTI ......................... 83

6. Odprawy i wyceny kosztów pracowniczych ................... 88

7. Ocena pracownicza i jej wpływ na wynagrodzenia,

czyli Pay for Performance ............................................... 93

8. Najczęstsze problemy spotykane w firmowej

rzeczywistości związane z wynagrodzeniem

podstawowym i jak z nich wybrnąć ............................... 99

8.1. Rekrutacja i oferta ................................................. 99

8.2. Nielubiani pracownicy ........................................... 104

8.3. Pracownicy „przepłacani” ...................................... 106

8.4. Counter offer – kontroferta .................................... 109

9. Związki zawodowe, negocjacje, CBA

(układy zbiorowe) ......................................................... 113

III. Benefity ............................................................................... 116

10. Szeroko rozumiane benefity .......................................... 116

10.1. Insured benefits ..................................................... 117

10.2. Perks ..................................................................... 125

10.3. Wellbeing – urlop (także bez ograniczeń), krótszy

tydzień roboczy i praca zdalna .............................. 130

10.4. Wellbeing finansowy i psychologiczny ................... 141

11. Samochody służbowe .................................................... 147

IV. Trendy, ważne aspekty Total Rewards, co jeszcze

warto wiedzieć .................................................................... 154

12. Dostosowanie propozycji Total Rewards do różnych

grup wiekowych i kulturowych ..................................... 154

13. IT w służbie C&B ......................................................... 157

14. Komunikowanie zmian wynagrodzeń i nagród .............. 165

15. Gender pay gap/Gender pay equity ................................. 169

16. Pay ratio ........................................................................ 175

17. ESG ogólnie i w połączeniu z Total Rewards .................. 180

18. Mergers and Acquisitions (M&A) w Total Rewards ......... 186

19. Global Mobility ............................................................. 193

20. Pięć mitów o C&B ........................................................ 199

21. Co niesie przyszłość? ..................................................... 208

Podziękowania ........................................................................... 223
Cechy produktu
Szczegóły
  • Format pliku
  • ebook
  •  

Produkty podobne

„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 10

-10%

„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 10

Cena: 18.90 zł 17.00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 17.00 zł

„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 3

-13%

„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 3

Cena: 24.15 zł 21.00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 21.00 zł

12 esejów. Idee i ludzie

-12%

12 esejów. Idee i ludzie

Cena: 84.00 zł 74.00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 74.00 zł

25-lecie wejścia w życie Europejskiej Konwencji Praw Człowieka w Polsce

-10%

25-lecie wejścia w życie Europejskiej Konwencji Praw Człowieka w Polsce

Cena: 30.00 zł 27.00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 27.00 zł

57 problemów zarządzania oświatą

-12%

57 problemów zarządzania oświatą

Cena: 42.00 zł 37.00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 37.00 zł

ABC diety roślinnej. Jak zacząć zdrowiej się odżywiać?

-30%

ABC diety roślinnej. Jak zacząć zdrowiej się odżywiać?

Cena: 19.90 zł 14.00 zł

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 14.00 zł