ebook
Wolność pracy i władza
Arkadiusz Sobczyk
Prof. dr hab. Zbigniew Góral
"Krytyka dominującej w nauce prawa pracy koncepcji umowy o pracę i wolności pracy jest przeprowadzana z perspektywy nieliberalnej, w tym zwłaszcza komunitarystycznej. Porzucenie narracji liberalnej na rzecz narracji wspólnotowej prowadzi Autora do niezwykle interesujących i poddających się naukowej weryfi kacji tez i uogólnień. (...) Narracja komunitarystyczna służy jednak nie tyle krytyce podejścia liberalnego w prawie pracy (...), lecz jest postawą badawczą, która umożliwia wydobycie z materiału normatywnego całkowicie nowych treści i tendencji, niedostrzeganych lub pomijanych w dotychczasowych opracowaniach naukowych z zakresu prawa pracy. (...) Opublikowanie recenzowanej monografi i uważam nie tylko za uzasadnione, ale i konieczne".
Prof. dr hab. Andrzej Wróbel
"Pracę (...) Wolność pracy i władza uważam za bardzo wartościową. Oby było więcej tego typu opracowań. Wyróżnia się ona zdecydowanie na tle obecnych publikacji naukowych. Pokazuje samodzielność myślenia Autora, śmiałość formułowania tez, ale co ważne - uargumentowanych, pokazujących myślenie Autora, jego wątpliwości, nieunikającego rewizji swoich poprzednio wyrażanych poglądów. Zawiera duży potencjał myśli, i zapewne przyczyni się do ożywienia dyskusji naukowej w prawie pracy, ale jak przypuszczam, nie tylko w nim. I o to właśnie chodzi w uprawianiu nauki prawa".
Prof. dr hab. Mirosław Granat
"Z pewnością ukazanie się recenzowanej monografii należeć będzie do wydarzeń o dużej randze dla środowiska nauki prawa pracy; niezbyt często zdarzają się przecież prace, w których dokonuje się tak zasadniczych przewartościowań fundamentów danej dziedziny (...). Spodziewać się należy dużego fermentu i zainicjowania głębokiej debaty na temat stanu prawa pracy, tym bardziej, że Autor nie unikał ani kontrowersyjnych tematów, ani odważnych tez".
Dr hab. Jakub Stelina, prof. UG
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.
- Wysyłka na email (tylko dla produktów cyfrowych) 0.00 zł brutto
"...ukazanie się książki Profesora Arkadiusza Sobczyka stanowić będzie z pewnością wydarzenie w środowisku przedstawicieli nauki prawa pracy (i nie tylko), budzić spory i prowokować do polemik, rodzić pytania i wskazywać nowe wyzwania badawcze".
Prof. dr hab. Zbigniew Góral
"Krytyka dominującej w nauce prawa pracy koncepcji umowy o pracę i wolności pracy jest przeprowadzana z perspektywy nieliberalnej, w tym zwłaszcza komunitarystycznej. Porzucenie narracji liberalnej na rzecz narracji wspólnotowej prowadzi Autora do niezwykle interesujących i poddających się naukowej weryfi kacji tez i uogólnień. (...) Narracja komunitarystyczna służy jednak nie tyle krytyce podejścia liberalnego w prawie pracy (...), lecz jest postawą badawczą, która umożliwia wydobycie z materiału normatywnego całkowicie nowych treści i tendencji, niedostrzeganych lub pomijanych w dotychczasowych opracowaniach naukowych z zakresu prawa pracy. (...) Opublikowanie recenzowanej monografi i uważam nie tylko za uzasadnione, ale i konieczne".
Prof. dr hab. Andrzej Wróbel
"Pracę (...) Wolność pracy i władza uważam za bardzo wartościową. Oby było więcej tego typu opracowań. Wyróżnia się ona zdecydowanie na tle obecnych publikacji naukowych. Pokazuje samodzielność myślenia Autora, śmiałość formułowania tez, ale co ważne - uargumentowanych, pokazujących myślenie Autora, jego wątpliwości, nieunikającego rewizji swoich poprzednio wyrażanych poglądów. Zawiera duży potencjał myśli, i zapewne przyczyni się do ożywienia dyskusji naukowej w prawie pracy, ale jak przypuszczam, nie tylko w nim. I o to właśnie chodzi w uprawianiu nauki prawa".
Prof. dr hab. Mirosław Granat
"Z pewnością ukazanie się recenzowanej monografii należeć będzie do wydarzeń o dużej randze dla środowiska nauki prawa pracy; niezbyt często zdarzają się przecież prace, w których dokonuje się tak zasadniczych przewartościowań fundamentów danej dziedziny (...). Spodziewać się należy dużego fermentu i zainicjowania głębokiej debaty na temat stanu prawa pracy, tym bardziej, że Autor nie unikał ani kontrowersyjnych tematów, ani odważnych tez".
Dr hab. Jakub Stelina, prof. UG
- Tytuł
- Wolność pracy i władza
- Autor
- Arkadiusz Sobczyk
- Język
- polski
- Wydawnictwo
- Wolters Kluwer Polska SA
- ISBN
- 978-83-264-9311-9
- Rok wydania
- 2015
- Liczba stron
- 312
- Format
- Spis treści
- Wykaz skrótów | str. 13
Wstęp | str. 15
Podziękowania | str. 19
CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY | str. 21
Rozdział 1
Teoria wolności pracy | str. 23
§ 1. Uwagi wstępne | str. 23
§ 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy | str. 25
§ 3. Wolność czy równość | str. 27
§ 4. Wolność pracy w literaturze | str. 31
§ 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy | str. 33
§ 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem | str. 35
§ 7. Czyja jest praca? | str. 42
§ 8. Praca nie jest towarem | str. 50
§ 9. Wolność a prawo | str. 56
§ 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie | str. 62
§ 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy | str. 64
11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna? | str. 65
11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna | str. 68
§ 12. Wolność pracy a model employment-at-will | str. 69
§ 13. Roszczenie o zatrudnienie | str. 71
§ 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność | str. 71
§ 15. Uwagi końcowe | str. 76
Rozdział 2
Władza w relacjach zatrudnienia | str. 78
§ 1. Uwagi wstępne | str. 78
§ 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników | str. 78
§ 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy | str. 81
§ 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna | str. 87
§ 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy | str. 99
§ 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej | str. 102
§ 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy | str. 110
§ 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność | str. 111
§ 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego | str. 113
§ 10. Uwagi końcowe | str. 115
Rozdział 3
Wspólnota zakładu pracy | str. 117
§ 1. Uwagi wstępne | str. 117
§ 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność" | str. 119
§ 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję | str. 121
§ 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje | str. 125
§ 5. Zakładowe akty administracyjne | str. 129
§ 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy | str. 131
§ 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe? | str. 133
§ 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy | str. 141
§ 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm | str. 142
§ 10. Uwagi końcowe | str. 145
CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY | str. 149
Rozdział 1
Postacie wolności pracy | str. 151
Rozdział 2
Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności | str. 153
§ 1. Normy zezwalające | str. 153
§ 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności | str. 154
§ 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie | str. 155
§ 4. Wolność pracy jako dobro osobiste | str. 158
§ 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej | str. 163
Rozdział 3
Zakazy naruszania wolności pracy | str. 165
§ 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy | str. 165
§ 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa | str. 167
§ 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających | str. 170
§ 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej | str. 178
§ 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego | str. 180
§ 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe | str. 181
§ 7. Transfer pracowników a wolność pracy | str. 184
§ 8. Szczególna ochrona stosunku pracy | str. 185
Rozdział 4
Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto | str. 187
§ 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków | str. 187
§ 2. Przywrócenie do pracy | str. 188
§ 3. Roszczenie o zatrudnienie | str. 189
3.1. Regulacje ustawowe | str. 189
3.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia | str. 190
3.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia | str. 193
§ 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży | str. 195
§ 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym | str. 196
§ 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich | str. 197
§ 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia | str. 198
7.1. Perspektywa spójności aksjologicznej | str. 198
7.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania | str. 199
7.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju | str. 199
7.2.2. Zwolnienia indywidualne | str. 201
7.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy | str. 201
7.2.4. Aktualne stanowisko judykatury | str. 203
7.2.5. Problem umów terminowych | str. 205
Rozdział 5
Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy | str. 207
§ 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista | str. 207
§ 2. Przeciwdziałanie mobbingowi | str. 208
2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność | str. 208
2.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi | str. 208
2.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu | str. 210
2.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej | str. 212
§ 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji | str. 213
Rozdział 6
Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie | str. 216
§ 1. Wolność wyboru a wiedza | str. 216
§ 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia | str. 217
§ 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych | str. 218
§ 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych | str. 220
§ 5. Problem obowiązku informowania na wniosek | str. 223
§ 6. Zakładowe przepisy płacowe | str. 227
§ 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste | str. 231
Rozdział 7
Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice | str. 233
§ 1. Argumenty dogmatyczne | str. 233
§ 2. Uzasadnienie aksjologiczne | str. 234
§ 3. Granice prawa do pierwszeństwa | str. 236
§ 4. Problem spójności regulacji | str. 238
CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA | str. 241
Rozdział 1
Aspekt przedmiotowy prawa pracy | str. 243
§ 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy | str. 243
§ 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy | str. 245
§ 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy | str. 249
§ 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy | str. 252
§ 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c. | str. 255
§ 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy | str. 256
§ 7. Przedmiot prawa pracy | str. 257
Rozdział 2
Aspekt podmiotowy prawa pracy | str. 259
§ 1. Uwagi wstępne | str. 259
§ 2. O dogmacie dominacji pracodawcy | str. 260
§ 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny | str. 263
§ 4. Rewolucja managerów, czyli pracodawca "rzeczywisty" | str. 266
§ 5. Brygadzista i team leader, czyli syndrom kaprala | str. 269
§ 6. Horyzontalne i inne zagrożenia dla wolności pracownika | str. 271
§ 7. Relacje podmiotowe w prawie pracy | str. 271
§ 8. Pracownik konstytucyjny | str. 272
Rozdział 3
Społeczne podmioty współzarządzające | str. 275
§ 1. Kontraktowanie czy współzarządzanie | str. 275
§ 2. Zgoda związków zawodowych na uchylenie szczególnej ochrony | str. 276
§ 3. Zwolnienia od pracy i czynności doraźne | str. 291
§ 4. Strajk | str. 293
§ 5. Inne akty administracyjne przedstawicielstw pracowników | str. 296
Zakończenie | str. 297
Abstract | str. 303
Bibliografia | str. 305
- Format pliku
- ebook
Produkty podobne
„Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego”. T. 17
Siedemnasty tom Problemów Prawa Prywatnego Międzynarodowego otwiera omówienie haskich Reguł wyboru prawa w międzynarodowych umowach handlowych. Swoje miejsce znalazło także pogłębione opracowanie dotyczące stosowania prawa prywatnego międzynarodowego w praktyce urzędów stanu cywilnego na podstawie ustawy – Prawo o aktach stanu cywilnego z 2014 r., jak również artykuł poświęcony roli i funkcji zaświadczenia o stanie cywilnym w prawie kolizyjnym. Poza tym w tomie siedemnastym czasopisma czytelnik znajdzie opracowanie podejmujące ważkie z praktycznego punktu widzenia zagadnienie odgraniczenia statutu stosunków majątkowych małżeńskich od innych statutów, jak i omówienie instytucji zapisu windykacyjnego w prawie włoskim. Godny polecenia jest także artykuł poświęcony kwestii stwierdzenia treści oraz zastosowania prawa obcego przez notariusza wykonującego zawód w Polsce. Siedemnasty tom Problemów Prawa Prywatnego Międzynarodowego zamyka recenzja monografii "Die Anerkennung ausländischer Gesellschaften im französischen und deutschen Rechtskreis: Die historische Entwicklung der Sitztheorie und ihr gegenwärtiger Stand".
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 19.00 zł
40 lat Kodeksu pracy
Publikacja zawiera zbiór referatów wygłoszonych w trakcie Piątego Seminarium Szubertowskiego oraz opracowań zainspirowanych tym wydarzeniem, powstałych dla uczczenia 40. rocznicy obowiązywania ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. W książce zawarto artykuły, które stanowią podsumowanie, ocenę, a także refleksje na temat tego niezwykle ważnego dla polskiego prawa pracy aktu prawnego.
W monografii oprócz teoretycznych, ogólnych rozważań omówiono wiele praktycznych kwestii związanych ze stosowaniem kodeksu pracy, w tym m.in. dotyczących takich zagadnień jak:
uprawnienia rodzicielskie w zakresie urlopu macierzyńskiego,
zatrudnienie pracownicze kadry kierowniczej,
uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony,
kodeksowa szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym,
udział pracodawcy w ryzyku niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
praca w godzinach nadliczbowych oraz praca w niedziele i święta.
Autorzy przedstawili także wybrane regulacje kodeksu pracy w świetle orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Sądu Najwyższego.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla nauczycieli akademickich, prawników praktyków, aplikantów oraz doktorantów. Ze względu na praktyczny wymiar omawianych zagadnień zainteresuje również pracowników działów kadr, pracowników Państwowej Inspekcji Pracy oraz osoby związane z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 98.00 zł
Administrator 10/2014
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Ochrona cieplna budynków w nowej ustawie,
● Udostępnianie dokumentów we wspólnocie i spółdzielni,
● Zbycie gminnej nieruchomości a VAT,
● Przegląd urządzeń wentylacyjnych.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 10.00 zł
Administrator 3/2016
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Spadkobiercy w spółdzielni, ● Czas się przyjrzeć placom zabaw, ● Wirtualna wspólnota mieszkaniowa, ● Prosumenci „od macochy”.
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 11.00 zł
Administrator 4/2017
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Z czym borykają się spółdzielnie,
● Dochodzenie wierzytelności,
● Podwykonawca a VAT,
● PRZEGLĄD WODOMIERZY?
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 10.00 zł
Administrator 5/2017
ADMINISTRATOR to miesięcznik adresowany do zarządców nieruchomości budynkowych: m.in. spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, towarzystw budownictwa społecznego oraz firm zarządzających nieruchomościami.
W numerze m.in.:
● Zarządcą lub pośrednikiem wyłącznie przedsiębiorca,
● Echa wspólnotowych zebrań,
● Przezorny nie zawsze ubezpieczony,
● Przegląd podzielników kosztów ciepła?
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 10.00 zł
