Egzamin zawodowy Testy i zadania z rozwiązaniami Z.13

Rozporządzenie dotyczące warunków bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe nie było zmieniane od ponad 20 lat. Przez ten czas nastąpił ogromny postęp technologiczny, którego resort pracy najwyraźniej nie dostrzegał. To się jednak zmieniło. Najpierw pojawił się szeroko komentowany projekt rozporządzenia, a 18 października 2023 r. – rozporządzenie zmieniające, które w znacznej mierze uprościło dotychczasowe rozwiązania. Umożliwiło też pracodawcy pewną swobodę w organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe przepisy ledwo jednak weszły w życie, a już wzbudziły wątpliwości dotyczące interpretacji.

W książce:
• Jakie zmiany wprowadziły nowe rozwiązania dotyczące pracy przy monitorach ekranowych?
• Co się dokładnie zmieniło?

Ponadto w książce eksperci bhp odpowiadają na pytania, m.in.:
• Czy oświadczenie pracownika zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności
• Kiedy wiadomo, że pracownik pracuje połowę czasu z laptopem
• Jak sprawdzić, czy stanowisko jest zgodne z przepisami
• Czy pracodawca musi zapewnić dwa monitory
• Jakie konsekwencje grożą za niedostosowanie stanowisk do nowych przepisów
• Czy można ustalić, że pracownik wykorzystuje własne materiały i narzędzia pracy

Rozporządzenie nr 561/2006 to kluczowe przepisy, których znajomość jest niezbędna dla każdego kierowcy zawodowego i wszystkich innych specjalistów z branży transportowej. Wyznaczają normy w zakresie jazdy, przerw i odpoczynków kierowców. A ponieważ na drodze codziennie zdarzają się dziesiątki zaskakujących sytuacji, nie zawsze jest jasne, jak stosować te normy, żeby nie narazić się służbom kontrolnym. W naszej książce eksperci analizują krok po kroku różne możliwe sytuacje i wyjaśniają, jak stosować wtedy przepisy, jak je rozumieć i jaki wariant postępowania najlepiej uchroni przed karami.

Publikacja stanowi kompleksowe opracowanie do nauki i powtórki przed egzaminem, które zawiera najważniejsze zagadnienia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Opracowanie uwzględnia stan prawny aktualny na dzień 15 maja 2023 r. Opracowanie zostało podzielone na 2 działy tematyczne, w których znajdziesz 18 części omawiających m.in: podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy, nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, stosunek pracy, wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy pracownicze bezpieczeństwo i higiena pracy, system ubezpieczeń społecznych, emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Na końcu każdej z części znajduje test, dzięki któremu możesz sprawdzić poziom zdobytej wiedzy.

Stan prawny: 1 czerwca 2023 r.

Książka omawia zagadnienia z zakresu prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi, które najczęściej pojawiają się na egzaminach z tego przedmiotu. Jest to nowoczesny niezbędnik do nauki i powtórki materiału –   czytelnik uczy się poprzez zadawanie pytań, formułowanie własnych odpowiedzi, a następnie ich weryfikację z tymi, które znajdują się w książce. Taka forma   angażuje czytelnika, który aktywnie zdobywa i weryfikuje swoją wiedzę. Informacje uzyskane za pośrednictwem takiej nauki są lepiej zapamiętywane i utrwalane niż przez wielokrotne czytanie przepisów kodeksu.

Opracowanie uwzględnia najnowsze zmiany kodeksu pracy dotyczące takich zagadnień, jak praca zdalna, kontrola trzeźwości pracowników oraz regulacje z zakresu tzw. work life balance.

Publikacja w szczególności jest przeznaczona dla studentów i aplikantów. Będzie ona również pomocna pracownikom naukowym, którzy mogą ją wykorzystać jako materiały do ćwiczeń.

Monografia stanowi podsumowanie jubileuszowej V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia” zorganizowanej na Wydziale Prawa UŁ z inicjatywy prof. UŁ dra hab. Tomasza Duraja w dniach 1–2 grudnia 2022 r. przez Centrum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia oraz Studenckie Forum Naukowe Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ, a także Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.
Dynamiczny rozwój nietypowych form zatrudnienia prowadzi do prekaryzacji rynku pracy, generując niepewność i brak stabilności zatrudnienia wykonawców pracy zarobkowej. Skutkuje to znacznym obniżeniem standardów w zakresie: ochrony życia i zdrowia, ochrony wynagrodzenia za pracę, ochrony godności i dóbr osobistych czy ochrony przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem. Mając na uwadze tę sytuację, a także uwzględniając fakt, że bardzo często nietypowe formy zatrudnienia wykorzystywane są z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych, autorzy publikacji zastanawiają się nad przyczynami tego stanu rzeczy. Celem monografii jest próba sformułowania konstruktywnych wniosków?de lege ferenda, które pozwolą na skuteczną egzekucję przepisów prawa pracy i?prawa ubezpieczeń społecznych. Istnieje bowiem pilna potrzeba podjęcia przez polskiego ustawodawcę konkretnych działań służących wzmocnieniu mechanizmów prawnych w zakresie przeciwdziałania naruszeniom prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych w związku ze stosowaniem nietypowych form zatrudnienia.
Zdaniem prof. WSAiB dr hab. Joanny Unterschütz „niezaprzeczalny walor proponowanej publikacji stanowi próba wychwycenia nieprawidłowości, czy wręcz naruszeń prawa związanych ze stosowaniem szeroko rozumianych nietypowych form zatrudnienia (…). Dobrą decyzją Redaktora jest uzupełnienie tekstów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych o te, związane z karnym prawem zatrudnienia, w ramach którego ustawodawca ingeruje w stosunki zatrudnienia w celu ochrony praw osób pracujących”. Z kolei prof. UR dr hab. Aneta Kowalczyk wskazuje, że o wyjątkowości monografii „przesądza wieloaspektowość prezentowanych rozważań. Dzięki temu porządkuje ona ugruntowaną już wiedzę oraz ukazuje innowacyjne podejście do omawianej problematyki, dając jednocześnie przyczynek do dalszych rozważań i otwartej dyskusji”.

Publikacja jest kompleksową i praktyczną analizą przepisów zarówno samej ustawy, jak i innych aktów bezpośrednio związanych z funkcjonowaniem całego systemu pomocy społecznej. Wskazuje, w jaki sposób należy interpretować obowiązujące regulacje oraz w jakim zakresie można je stosować. Uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach, które weszły w życie w 2023 r. Dotyczą one m.in. przygotowywanych przez gminy i powiaty strategii rozwiązywania problemów społecznych, pomocy dla osób usamodzielnianych, a także – finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus – zwalczania deprywacji materialnej. Ponadto na sytuację i zakres uprawnień pracowników socjalnych wpłynęło wprowadzenie regulacji w zakresie pracy zdalnej. Komentarz do ustawy o pomocy społecznej zawiera liczne odniesienia do przepisów innych ustaw oraz aktów wykonawczych, które również zostały w nim omówione. Autorki przytaczają także aktualne orzecznictwo, wskazujące obowiązujące linie orzecznicze w sprawach spornych lub budzących istotne wątpliwości interpretacyjne. Całość stanowi praktyczny przewodnik po systemie pomocy społecznej, omawiający m.in.: ? zasady pomocy społecznej, ? podział zadań pomocy społecznej między administrację publiczną – zadania administracji rządowej oraz zadania własne gminy i powiatu, ? instytucje pomocy społecznej, ? formy i tryb udzielanej pomocy, w tym kryteria przyznawania świadczeń. Publikacja z pewnością ułatwi lepsze i szybsze zrozumienie przepisów ustawy o pomocy społecznej oraz innych aktów prawnych. Przede wszystkim jednak usprawni stosowanie tych przepisów oraz rozwiązywanie kwestii spornych. Z tego względu opracowanie to polecamy szczególnie: ? osobom zajmującym się zawodowo pomocą społeczną, ? pracownikom socjalnym, ? pracownikom administracji publicznej i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, ? prawnikom specjalizującym się w zagadnieniach systemu pomocy społecznej, ? pracownikom Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa. Dzięki naszej publikacji każda z tych osób bez trudu wdroży w swojej codziennej pracy najnowsze regulacje dotyczące m.in.: ? strategii rozwiązywania problemów społecznych, ? przeciwdziałania deprywacji materialnej, ? pomocy dla osób usamodzielnianych, ? pracy zdalnej.